公務員要是有辦法客觀的考核機制
能很明確評出績效 證明他有那個價值可以領高薪
我覺得OK阿
但問題是沒有這種方法與機制 可以有效評價出公務員績效
給民眾打分數?? 萬一遇到刁民亂打 連警察買個便當都可以被申訴了
給主管打分數?? 你確定不是打給會不會捧LP或是沒背景的吃餅???
而且公務員甚麼叫做績效好?? 要怎麼訂出指標?? 光這點就很有得討論了
※ 引述《a0909233233 (LOEPWQ)》之銘言：
: 安安，各位30公分，
: 小魯弟今天看看八卦版發現好多人在討論公務員的福利和薪水，只是有一點我不太明白欸
: ～
: 為什麼國家不能用高薪，好福利聘用公務員？好的福利高薪才會吸引人才不是嗎？
: 之前和溫拿老友談到高普考的錄取難度，他嗤之以鼻，說在一群非頂尖人中考個前幾名有
: 什麼難的。
: 確實，真正強者都在外企，私企。但是如果我們國家把公務員福利薪水調的更好，吸引強
: 者為人民做事，而不是去幫阿兜阿外商賺錢錢，這樣是不是有沒有可能讓灣灣更好呢？