※ 引述《piggod (papa)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時電子報
: 2.完整新聞標題:
: 陸中小企也挖角 台商人才荒
: 3.完整新聞內文:
: 2015年05月10日 04:10 連雋偉／上海報導
: 大陸企業挖角台灣人才壯大聲勢，早已是普遍存在的現象，然而除了大型國、民營企業全
: 力延攬台資企業主力外，在發現台灣人才好用的情況下，連陸中小企業也加入搶人行列；
: 人力專家認為，如果再不拉高待遇、福利，台商公司極有可能成為人才流失重災區。
: 跟國企、財團搶人
: 最近才從台北回到南京工作的南京台協副會長吳健行，在搭機時碰到幾個台灣年輕人，發
: 現他們都是台資宸鴻科技的工程師，被挖角到南京一家中型民營觸控面板廠工作。
: 並未從事電子科技業的吳健行好奇問了一下，到底是什麼好的待遇讓這幾個台灣年輕人，
: 毅然來到一個陌生城市與企業，得到的訊息讓他相當吃驚！
: 原來這些年輕人絕不是一般台灣領22K的新貧族，不算年底股票分紅，年薪也有140萬元新
: 台幣（下同）左右，但南京這家民企一出手就給500萬年薪，還不加年終獎金；在南京經
: 商20多年的吳健行才明白，為何台灣人才近年一直往陸企挪移。
: 不僅台資企業高科人才流失嚴重，近年大陸致力發展的現代物流業，在物流5S管理上，曾
: 從台灣物流業挖走不少人才。一位大型台資物流公司駐陸代表就表示，前幾年，台灣物流
: 人才還挺受陸企青睞，包括PCHOME、大榮都有不少主管被挖角。
: 高科技、物流最夯
: 但這些台灣物流人才多數都只待了2、3年，要不是專業利用完畢，就是水土不服被迫離職
: 。不過目前大陸物流業發展一日千里，他們挖角目標已轉往曾在UPS、聯邦快遞工作過的
: 大陸海歸派為主，台灣人才已非挖角主流。
: 至於大陸新興的線上遊戲業，則仍對台灣人才青睞有加，獵人頭公司開出部分主管級職缺
: 竟可高達千萬新台幣。
: 中央補貼籌碼難敵
: 對於陸企的挖角動作頻頻，一家台資大陸面板廠總經理認為，真的是有點束手無策；他舉
: 例，2年前深圳的華星光電，只是月產能達到目標，就獲得深圳市國資委直屬的深超科技
: 豁免51億元人民幣的債務，官方補貼之大不言而喻。
: 華星光電的總投資規模達245億元人民幣，是深圳市建市以來單一投資金額最大的工業專
: 案。得到中央、省、市一路補貼的這家民營企業，不只挖角台灣人才，連韓國三星幹部也
: 有不少在重賞之下投入旗下，難怪不少人才被挖角的台商也只能徒呼負負。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150510000325-260108
: 5.備註:
這些台商企業真的是渣，早期去設廠的，人家補貼你多少了?
現在還是這種鳥樣，讓你吃香喝辣，結果現在還在怪政府不補貼
台灣的人才真的很受歡迎，有責任感，忠誠度又高
又全能，忍耐力又強，重點是薪水要求還不用太高
大家可以出去的，就趕快出去吧，撈個幾年也比待在台灣被這些慣老闆奴役
來的好