※ 引述《eskylace (esky)》之銘言：
: 大家好，
: 我在某大賣場工作
: 有件事因為這涉及到很多基層勞工的權益,
: 所以我就在這PO 了
: 謝謝您的閱讀 =］：
: 公司4月開始要員工在假表上簽名,
: 說"因19天國定假日挪移需員工同意"
: http://postimg.org/image/3nbsa849z/
: 所以意思是不是 如果我們在假表上簽了名,
: 等於同意放棄補假/雙倍薪?
: 之前上司叫我簽就簽了, 也沒多問 ，
: 而且所有人都簽了
: 我猜其他人簽，也是因為他們不知道自己的權益吧
: 不然誰願意無條件放棄補假/雙倍薪?
: 而如果我下個月拒絕簽名
: 假設全公司只有我不肯簽，
: 公司可以用這理由解雇我嗎？
: 我想過問部門主管，
: 可是根據過往經驗，
: 感覺他就是會對上面 恭恭敬敬，
: 言聽計從 怕事的人 問了不會有用
: 因此上來 請教各位我該怎麼做?
: 問的卦是:做服務業的都要這樣嗎?行窺?
: 另外，雖然這是2011的新聞，我想它仍然適用：
: http://web.pts.org.tw/hakka/news/detail.php?id=70815
從你發的圖來看應該是本來月休4-5天 然後加上挪的假湊成固定月休六天
所以這的同意書就是在問你
「所有的國定假日都用補休代替雙薪好不好？」
至於不簽會不會被解雇 當然是不會
會這樣就解雇的雇主對這種法律根本懶得管 最好是還會發同意書讓你簽
那不簽會有什麼影響?
大概就是萬年不調薪 「你想調薪? 那就簽」「你想升職? 那就簽」
大概就這樣而已
如果是後面應徵的大概不同意就進不去了
不過對已經進去的就沒差了