大家好,
哥是鍵盤薪酬專家+鍵盤經濟學家,
哥來回答台灣薪酬出了什麼問題
再適合也不過了.
廢話不多說, 先放大絕.
1. 不爽不要做.
2. 不然你出來開公司, 只要來上班, 就是66K起跳, 週休二日,
加班1.33, 1.66倍. 只要你想得到的歐美日韓國家有的福利都有.
這兩招效果超好的.
可是很妙的是,
很多人不爽, 但是還是繼續做, 因為猴子有少少的香蕉吃, 就會吃. 然後繼續雞雞叫.
出來開公司的, 根本沒有. 明明財團和大公司"看起來"很輕鬆又削翻了的fu,
超多人在說XXX賺錢超輕鬆的, 這就是鄉民的智慧啊.
所以啊,
哥跟你講,
台灣薪酬根本就沒什麼問題.
全部都勞方自己要接受的啊. 請回頭看大絕1.
資方數量太少. 因為大絕2. 沒什麼人要開給66K的公司.
加上很多公司尤其傳產 真的聽鄉民的話, 滾出台灣了.
在越南, 在印尼, 在泰國, 在中國,
雇用更耐操 薪水要求又更低的好勞工.
然後有一點點機會的公司, 就環坪不會過, 常常被圍廠.
如果你要扯什麼立法院跟政府之類的啊,
給你一個數據啦,
10%的人繳了80%的綜合所得稅,
低所得的 繳得稅超少的啦.
誰繳稅多, 民代就幫誰說話, 政府就幫誰做事,
是"現實"世界中很公平的事情.
再放個大絕3 不爽你出來選啊.
這樣是不是可以了解了.
台灣薪酬根本就沒什麼問題啊.
想辦法去當前6%可以過幸福生活的人吧.
在這兒發廢文有用的話,
台灣薪酬問題就大了.
※ 引述《iam4k (im4k)》之銘言：
: 一直以來，
: 台灣的薪酬制度都讓基層民眾感到很無奈
: 政府單位年年在喊著GDP成長率，
: 但轉頭看一下餐桌依然只能吃醬瓜配稀飯
: 2萬多、3萬，是現在普遍民眾所領到的薪水
: 常常，小魯我都在思考著台灣薪酬制度出了什麼問題
: 但想到最後，可能依然只能從政府單位開始改善
: 因為民間企業慣老闆只願意給22K啊
: 還會開大絕，不爽不要做!!!!!!!
: 如果從台灣的公務員體系開始來看，
: 比起南韓、新加坡、香港，
: 亞洲四小龍之末啊
: 就總統來說(姑且先不論他是馬英九)
: 一個月的薪酬也才48萬
: 比起許多民間企業老闆、主管經理人都還要低，
: 甚至職棒選手也不少人早就超越這個薪酬
: (廣告收入都還沒算呢)
: 這也難怪廣告女王不願意回來當副市長。
: 柯P所說的，
: 你如果只用香蕉，你只請得起猴子
: 也因為這樣的薪酬已經沒辦法滿足大部分的政務官、民意代表、公務員，
: 因此貪汙事件層出不窮。
: 是否能夠先建立起公務機關的"退場機制",
: 在這前提下，有效調整公務人員的薪水
: 例如:國中老師
: 一個月給薪8萬，
: 但如果學生跟家長反應教學品質不好，
: 則可能面臨調職甚至解職的處分???
: 公務單位更不用說了，
: 國家已經配給你這麼好的薪俸，
: 如果還這麼不自愛，
: 那也真的不用給他尊重。
: 抓到貪汙則追回前面所有的薪俸，
: 並且從重量刑，殺雞儆猴，
: 避免貪腐事件再次出現..........
: 而這跟民間又有什麼關係呢？
: 因為政府單位薪資的提高，
: 如果慣老闆們不設法提高薪酬，
: 會讓大部分的人都去考公務員，
: 人才流不住，慣老闆就只好砸錢了
: 本篇討論台灣目前的薪酬制度，
: 歡迎各位婉君前輩們一起討論
: 台灣的薪酬制度到底出了什麼問題??