※ 引述《shinbird (爆肝就要喝愛肝)》之銘言：
: ※ 引述《Nokia6233 (mobile)》之銘言：
: : 柯文哲說
: : 你要拿香蕉之前先證明自己是猴子
: : 很正確
: : 為什麼人家醫院的醫師 一個月都可以40w
: : 台灣的薪資沒有問題
: : 有問題的是很多人的能力跟不上產業的變化
: : 台積電一年要賺300萬以上不難
: : 聯發科一年要賺400萬以上更簡單
: : 問題很多人的智力不夠
: : 智力不夠的人就是要靠勞力去打拼 如果連勞力都不肯付出
: : 那就只能去當詐騙集團 所以台灣才會被說成是詐騙集團的故鄉
: : 因為太多人沒有能力又 懶惰
: : 在台灣你只要肯做水泥工
: : 一個月7萬以上不是問題
: : 現在很多工地的根本找不到水泥工
: : 台灣的薪水從來都不是問題問題是台灣的人力素質太差了
: : 台積電還是一直在徵才但問題符合的人又不多
: : 要拿香蕉之前還是先證明自己是個猴子吧
: 【周一專欄】王盈勛：是誰偷走你每個月薪水袋裡的一萬五？
: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/85/article/2727
: 怕你看不完，節錄重點：
: 你說台灣人力素質差?
: 去年勞動部委託台大國發所教授辛炳隆所做的研究，則是讓前者的可能性大為降低，辛炳
: 隆的研究指出，台灣的勞動生產力指數近20年來都呈穩定上升的趨勢，從41上升到99，但
: 勞工報酬分配比率卻是逆向從53%下滑到民國101年47.59%，遠低於日本60.6%、韓國71.8%
: ，美國63.7%、以及德國的68.5%。 - See more at:
: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/85/article/2727#sthash.yOu9YRjJ.dpuf
: 結果台灣人勞動力超英趕美，所得分配率卻逐年下滑。
: 1. 別再相信什麼「台灣人越來越仇富」的說法了──台灣根本對有錢人相當好，比多數
: 國家還要好；
: 2. 別再相信「把餅做大，所有人都有好處」的說法了──餅越大，你分到的越少的事實
: ，不是擺在眼前了嘛？
: 3. 別再輕信「打破制度與既有秩序，經濟就會受到影響，所有人都將受害」的說法了─
: ─如果台灣的勞動生產力沒有問題，不就是這套制度與秩序，鞏固了這樣不公不義的經濟
: 分配結構？
: 乳酪不夠吃，有可能是乳酪收成不好，但也有可能是有人偷走你的乳酪。我們都很清楚前
: 者，卻往往忽略了後者。
: - See more at:
: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/85/article/2727#sthash.yOu9YRjJ.dpuf
前陣子剛好跟一個朋友討論到台灣薪資，他是中小企業，貨真價實的白手起家，目前在業界算有點成果
他一路走來我都在旁邊看著，對員工絕對是水準之上，但他最近也跟我小抱怨了幾件事情，
1.台灣薪資並非完全沒漲
我們的健保費這幾年不停的調漲
每年1%不停漲，僱主負擔幾乎都
卡在健保跟勞保上面了
如果是這樣的話，健保勞保的
大洞可能也是薪資停滯的因素
健保勞保虧損的主因就等其他
比較了解的補充
2.勞資關係的緊張
事實上勞資關係比我們想像中
還糟糕，我們的薪資裡有一筆
雇主可以用餐費的名目發放
沒記錯是每月上限1800
台北好像提升到2200，而且這筆
不算在實質所得裡面，可以節稅
但說真的我也是聽他說了才知道
而他的員工就會覺得這筆錢一定
是被汙走了，應該是要多發這筆
餐費的，邏輯是這樣
我的雇主答應要給我50000薪資
其中1800用餐費的名目
我所得可以每月少1800，可以
少報稅，但員工對稅法不清楚
就造成誤解。
不是要幫老闆講話，但還是有好老闆的，而且好老闆也是人，因為勞資關係緊張，對員工好還被懷疑也是會消磨熱情，變得不考慮員工
勞健保的洞可能需要多審視
這可能是台灣勞動環境惡劣的其中一個大問題
文筆拙劣請見諒