先附上所有在檯面上的資料：
http://goo.gl/JmdXBC
我先從案子開始說~
2012年的性騷擾案子已經結束了~所以google連結可以找到判決書~
http://goo.gl/axfLww
其實這算是聯合詐欺，這麼說好了~當時的情形是這樣的：
宋先生今天來訂業績目標，但是會訂你達不到的，達不到就罰錢，從小錢開始。所有的老
主管都會跟你說這是遊戲規則，他們也有繳所謂的“貢獻金”，如果你不願意就請離職單
寫一寫。←這是男生的部分，我在dropbox有羅列相關的細節。
(詳見：補充：宋郁明恐嚇威脅方式、地點、見證人
女生的部分通常不會有這一條，原因我稍早就有說了，所以會有性騷擾的案子出來，而且
不限業務員，還包括真正的行政助理，假設妳要反抗，那也是離職一條路可以走。
今天公司的制度就是，它安排了甜頭給新進人員，但是這個美意被人用在騙術整合上，說
服了新進人員先簽自己的保單或是家人的保單，然後新進人員還可以領到新人津貼。一開
始在遊戲規則上罰金大概就幾百，以津貼2萬來說，相信我…你會被說服拿出來繳，因為
老主管也會跟你說他們也有照著遊戲規則給錢。你會為了500塊離職跟2萬塊過不去？
然後“離職歸上”的制度是，只要你離職了，為了幫客戶找新的服務人員，通常會直接由
你的主管所繼承，當然也會繼承你本來會領得到的“續期獎金”。←這是原意
當時我在被所有人欺騙的情形下每個月去繳那些罰金，然後我不爽只能離職，而主管就可
以名正言順的繼承我所有的業績獎金，相同的，那些女孩子也是…比較誇張的其實還有強
逼著新人簽本票來控制(這個可從我上傳的錄音檔和逐字稿得到證實)。
針對金管會的部分，是因為可以從保險業務員管理規則裡去根除這顆毒瘤，我在資料夾中
的1031224金管會申訴案件編號201412I00421裡有寫，而在金管會已讀不想回之後，我找
了離台中分公司最近的民進黨議員江肇國協助了解，今天得到消息是已和黃國書委員聯係
，但是目前進度未明。其實這是一段引子，是我一直以來希望可以修正性平三法的引子…
本文的重點是想加快：
黃國書委員針對性平三法的缺口進行補強
江肇國議員在修法前能在議會先行提出自治條例，對職場上的性犯罪者有所規範
因為我不知道到底是不是因為台灣人壽和連勝文家關係太好，才會讓他們僅慎到現在…
http://disp.cc/b/212-88D4