1.媒體來源:蘋果
2.完整新聞標題:
加薪逼出走潮？ 網友打臉台灣老闆
3.完整新聞內文:
2015年04月18日00:09
最近「工商團體轟 逼企業出走」話題很熱，指企業主認為「加薪四法」侵害股東與董事
會權限，且政院修訂周休二日方案未考慮企業急單生產需求，等於逼企業出走。對此，台
大批踢踢八卦板引發熱烈議論，1名在加拿大溫哥華工作的網友SunsetC，忍不住發文打臉
台灣資方。
她分享國外服務業如何解決人力問題，和台灣資方總以共體時艱、加班是責任制剝削勞工
做對比，怒批「辦法多得是，重點是資方有沒有心想改善工作環境條件。」網友看了也說
「幹~看完你的文章發現台灣真的很落後」、「我們台灣老闆都把員工當畜生」、「怒推
啊！想出國了QwQ。」
SunsetC寫道「看到這種：因為政府通過某某『相對善待』員工的『相對合法』法案， 資
方就瘋狂跳腳說這樣訂單不用做、人力不夠、變相殺人逼出走，心中就是又怒又想笑。」
她指出自己在台灣時看到一堆朋友加班沒加班費，過年或旺季禁休，或者公司獎金減少，
還洗腦要大家共體時艱，感嘆台灣勞工的「薪水跟辛苦程度成反比」。
她以在溫哥華百貨業工作經驗為例，旺季時資方會聘用季節工或臨時工支援，人手變多可
將每人工作內容單一化，服務和結帳速度變快，客人也開心，資方獲利也增加。如此一來
想休假的正職員工就能正常排假，想賺錢的人也能有短期工作機會。且人力夠，員工休息
時間也夠。資方薪水照付，時數分散到眾人身上、不用付加班費。她還舉例自己做過兩次
季節性臨時工，也享有勞基法保護，主管還買一堆食物，每隔半小時就叫她們去吃，說是
要補充養份，不吃還會被笑太認真工作。
她說「這種制度跟方法上的實行，跟物價高低或人力價格有絕對關係嗎？沒有吧！跟生活
品質和工作環境改善有關嗎？你覺得呢？又會因此而嚴重影響物價、導致消費飆升、大家
苦哈哈嗎？我想是絕對不會。那為什麼台灣還用老方法，共體時艱、一起奮鬥、一起加班
到天荒地老？」網友看了以後也說「資方只是懶得解決問題，並不是沒有解決的方法」、
「明明該加人手老闆死不肯，硬要現場人全吞」、「商人只想賺更多錢，底層勞工只能被
剝削」，還有人酸說「出走吧，到國外被罰到脫褲子再來個鮭魚返鄉。」（任羿馨／綜合
報導）
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