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這時就要找「聽說」的來源啦
==>以後「不准說『聽說』，要說是誰說的」
也就是不接受未屬名的爆料啦
全文如下
柯文哲「新生訓練」：你們只能騙我一次
【聯合報╱記者高宛瑜、邱瓊玉／台北報導】
2014.12.22 04:34 am
記者蘇健忠／攝影
台北市長當選人柯文哲上任前夕，昨召集準市府團隊舉辦「市政共識營」，指未來北市府
文化首重誠實互信，「你們每個人都可以騙我一次，在我沒發現之前，但被我發現，你就
完了，我再也不用你這個人」。
柯文哲並強調，他最討厭人家說「聽說」，以後「不准說『聽說』，要說是誰說的」，有
什麼關說、人情壓力都要說出來，也希望大家建立用數字來回答問題的文化。
柯文哲下午到凱達格蘭學校演講，記者問他為什麼這麼重視誠信？柯說，過去在外科加護
病房八小時換一次班，一定要絕對信任，因為交班過來，若是你那一班發生什麼事情卻沒
說，這一班會繼續錯下去。
柯文哲上午在共識營像上課的老師，開場演講廿分鐘，說自己是個「誠實互信」、「尊重
專業」、「當機立斷，不回頭看」的人，所以看起來「冷冷的」；也是個「ＳＯＰ（標準
作業流程）偏執狂」，但勇於認錯、再修正。
他說，施政原則是崇尚樸實、追求新知、團隊精神，「很討厭穿西裝、打領帶」，不喜歡
放煙火這類一次性的活動。
他也重申未來推動政策的四大革命原則，「靠宣傳、分階段、分隊伍、要過半」。表示好
的領導者要像傳教士聖保羅，「你要說服別人，政策才能到位；革命不可能一次到位，所
以一步步來﹂。
柯文哲坦言，革命不會所有人都支持，但核心部隊要先前進；一個團隊最珍貴的是企業文
化，在團隊擴增過程中，要求速度也要維持文化，「革命要說服到讓大家相信，但不要幻
想所有人都可以支持你」。
柯在選前表示一級主管都要簽署「透明廉政公約」，準局處首長昨都簽署，內容包括財產
申報，有變動須向市長報告、行程一律登錄列管備查等。
準市府團隊接受一整天新生訓練，各單位提出「百日新政」報告，柯文哲說，百日新政已
達成共識，都要列管、追蹤，十二月廿五日大家一上任「就開始工作吧！」