※ 引述《ljsnonocat2 (平凡是幸福)》之銘言：
: 如果今天這事是發生在私人公司
: 鄉民會推什麼？
: 老闆揪甘心a 良心企業？
: 不曉得這社會換為什麼標準會隨著身份不同而改變
: 如果生病的是你 你剛好又是家裡唯一的經濟支柱
: 還有小孩房貸要養時 你會希望你的公司怎麼對待你？
: 這事件也顯示我們社會保險制度不足
: 一旦發生這樣生病或意外時 只能靠自己
: 如果沒有存款或是自己買有保險 整個家庭都要困頓
: 大家應該檢討的是如何改變整個社會制度
: 而不是只是眼紅別人 因為搞不好以後你也會遇到
其實美國等勞工意識比較強大的國家,為了避免勞工職災或是個人身體健康因素
導致勞資糾紛
(早期遇到職災或是身體健康因素都是直接開除,直到工會抬頭能跟資方談判
才有保障勞工的法條)
以美國為例,正常老闆都要幫員工強制投保員工保險
這理賠就包括了不能工作的部分
所以企業可以付出較少的成本,讓員工得到照料
然後請他回家休養,把工作職位給能勝任的人做
日本也是差不多這樣意思,但是沒查到日本是不是繼續聘用
但是日本也是企業跟保險都會負擔員工的照料跟生活費用
但是以上都是用(社會)保險制度來減輕企業的照料負擔
本質上還是企業要負起照顧員工的責任
用法令跟相關配套來讓慣老闆沒辦法規避責任
中油這個案例其實某種程度來說是增加企業負擔
但是台灣並沒有相關很完善的員工保險制度
以台灣的勞保制度來看,如果被解雇又沒積蓄就大概等死了....
當然優退也是增加企業負擔,以中油來說能提供優退已經比很多私人企業佛心
至於要照顧員工到什麼地步,大家自己可以衡量一下