※ 引述《anti87 (天機老人)》之銘言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20150410000072-260202
: 許勝雄：加薪四法根本不可行
: 工總理事長許勝雄9日轟「加薪四法」根本不可行；他怨「工時毫無彈性」；他嘆「沒
有
: 經過公投程序，只有少數立委就能決定未來台灣的電力」，是很奇怪的結果！
: 他直言指出，將在近期分別造訪行政院長毛治國及立法院長王金平，表達三訴求，第一
堅
: 決反對加薪四法；第二謙卑地要一個彈性工時；第三攸關經濟與民生的課題，盼政府能
採
: 科學數據，而不是意識型態！
: 工總昨日召開會員大會，並改選理監事及理事長，許勝雄在主持會議時，針對不少與會
會
: 員就上述議題訴苦兼抱怨時，做了上述回應與表示。
: 對於「加薪四法」，許勝雄期期以為不可，他直言，不只窒礙難行，還會造成勞資對立
，
: 更違反公司治理法則，是不應該被執行的法。
: 調薪，許勝雄說，是董事會的職權，但是，加薪四法卻要求必須要與工會協商，問題是
當
: 一家企業旗下不只一家公司，也不只一個工會時，「到底是誰說了算？」特別是同集團
不
: 同公司有盈有虧時，如果虧損的公司也可加薪，必然會稀釋有盈餘公司同仁的調薪幅度
，
: 這時很可能就會引來有盈餘公司的工會的反彈，這要企業如何得到100％的同意？徒使
企
: 業在協商過程中無法給予充分的承諾。
: 還有分紅，他說，是股東大會的職權，況且要多少才算是合理的分紅？是實際金額的1
億
: 、10億、百億？還是5％、10％？「這根本違反人性，也違反公司治理」！
: 許勝雄強調，企業有利潤應與員工分享，應該要被堅持，但是，如何產生一個健康的調
薪
: 機制，不是透過簡略的法案就能做到，況且，還是個根本不可行的加薪四法，因此，「
堅
: 決反對」！
: 對工時，他說，「企業只是『謙卑』的希望能夠有彈性工時」，包括彈性調整為兩週80
小
: 時，並將每月加班時數從46小時放寬到60小時，以因應臨時的訂單、急單，但是，勞動
部
: 卻「不認可」。
: 對非核家園，許勝雄直言，藍綠都說要「公投」，如今卻是只有幾個立法委員就作出封
殺
: 核能的決定，「這是很奇怪的結果」！對攸關經濟、民生的能源課題，應該依科學數據
，
: 而不是意識型態。
: 最後，他嘆道，種種現象讓他感受到政府在塑造良好投資環境的課題上，是用力、用心
和
: 慈悲心都不足，也讓整個企業的投資力與整體的競爭力都受到傷害。
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: 凡是慣老闆反對的，我們就要贊成
就讓我們拿工總副理事辜字企業的中國合成橡膠來看吧！
鉅亨網新聞中心第二條 第14款1. 董事會決議日期：2015/03/272. 股東配發內容： (1
)盈餘分配之現金股利(元/股)：2.40000000 (2)法定盈餘公積、資本公積發放之現金(元
/股)：0 (3)股東配發之現金(股利)總金額(元)：1,318,137,857 (4)盈餘轉增資配股(
元/股)：0.90000000 (5)法定盈餘公積、資本公積轉增資配股(元/股)：0 (6)股東配股
總股數(股)：49,430,1693. 董監酬勞(元)：18,309,3194. 員工紅利： (1)現金紅利金
額(元)：183,094 (2)股票紅利金額(元)：05. 其他應敘明事項：無6. 普通股每股面額
欄位：新台幣 10.0000元
一間化工廠員工少說兩三百人！中橡去年獲利超過半個資本額，董事會決議今年每股配發
2.4元現金股利、0.9元股票股利。董監事拿了一千八百多萬！員工紅利發18萬多每個員工
不知道會分到多少？