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2.完整新聞標題:
200人離職 凱基銀爆出走潮
3.完整新聞內文:
開發金控（2883）購併萬泰銀更名為凱基銀之後，原萬泰銀員工於3月中下旬爆發第1波出
走潮，估已有200多人受不了新東家選擇離開，未來恐爆第2波離職潮;至於原萬泰銀總經
理，現任凱基銀總經理張立荃也傳聞將有異動，但《蘋果》昨聯繫不上張，無法獲得證實
。
據了解，原萬泰銀員工約1500人，開發金去年9月15日完成與萬泰銀股權交換，今年1月更
名為凱基銀行，開發金提供原萬泰銀員工合併滿6個月有1個月留任獎金，待滿12個月有2
個月的留任獎金，而有200多人受不了新東家，合併半年後只領了1個月的留任獎金就已離
職。
開發金表示，去年萬泰銀併入金控後，有些員工選擇離開，但農曆年後，人都補得差不多
了。凱基銀員工在整併期離職比例不高，留任比逾8成。
整合過程開發金主導
已離職的員工說，合併過程中就已感到很不受尊重，感覺自己是「細漢」的，雖然表面上
萬泰銀是存續銀行，但整合過程都是由開發金主管主導，開會時只能按照指令進行。
據指出，兩家公司購併後，開發金的高階主管甚至在開會時當場大罵「笨蛋」，威脅揚言
要減薪，許多原萬泰銀員工受不了高壓管理，有苦說不出，只能選擇默默離開。
凱基銀工會理事長方姚駿說，開發金以證券的方式來經營銀行，萬泰銀行本來有自己的制
度，開發金接手後完全不用，但員工並不清楚新的制度，比如考績考核、年終獎金等，非
常不透明。
他指出，以考績為例，原本萬泰銀規定高階主管可調整上下20%的考績，開發金新的制度
竟然可以推翻考績，有權利可以調整上下100%~300%的考核，這不是等於要當老闆的「馬
屁精」才會有好考績嗎？不願具名的員工說：「高階主管如果看你不順眼，可以把你的考
績調降300%，光聽就覺得很扯、很誇張。」
調整考績幅度達300%
很多人不喜歡降低勞工條件新制度，寧願不多領1個月獎金就走人，多在農曆年後至3月中
下旬離職，預計未來合併滿1年，領完2個月留任獎金後，可能再爆發第2波離職潮。
方姚駿說，萬泰銀本來有固定晉級的升遷考核制度，表現正常也可晉級，晉級可加薪1000
元，但開發金完全推翻銀行舊有制度，卻沒提供更好的制度，非常不尊重員工，只想用券
商短期獲利的心態管理。
他說，開發金入主後，到底有無升等加薪完全不知道，所有考核不對外公布，這200多位
離職員工大多是領完1個月的留任獎金，大規模爆離職潮顯示不習慣變差的新制度。
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