: 10%。
: 像巴克斯特這樣願意因尋求更佳待遇而跳槽的人，也可能為其他民眾帶來好處。因為愈來
: 愈多人有意願換新工作，對企業主來說是個警訊，會讓企業願意提高待遇以防止人才流失
: 。所以隨著美國就業市場的請辭率升高，離整體薪資開始向上爬也不遠了。（劉利貞／綜
: 合外電報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20150403/586340
: 5.備註:有沒有美國草莓比較貴的八卦？
這種事在台灣絕對不會發生
所以看看就好了
因為美國跟台灣的就業文化差距非常的大
在美國 老闆只會問你的能力 不會問你的忠誠度
因為美國老闆很自然的認為 員工的勞力本來就是一種商品
因此 員工如果想走 老闆不會留你
因為在美國老闆的眼中 員工是花錢請來的
因此員工可能只對薪水有忠誠度 員工對老闆的忠誠度 本來就該是零
同樣的 在不景氣時 老闆會毫不猶豫的裁掉用不到的員工
一切都是公事公辦 老闆跟員工只有錢的關係 沒有感情上的問題
因此你不管跳槽幾次 你都不會因此而吃虧
在美國 有更好的地方可以發揮 跳槽是天經地義的事
反之 在台灣的企業文化裡 你亂換工作是不可原諒的行為
如果你為了更高一點的薪水亂跳槽
那 你曾亂跳槽的記錄就會成為你的黑底
如果你把多次換工作的事寫在履歷表上 你就一定會被刷掉
如果你大學畢業 有好幾年都家裡蹲 沒去找工作
那你就幾乎無法正常就業了
因為老闆會問你 你畢業後的幾年都在幹麻
如果你答不出來 那你立刻會被刷掉
因為老闆會認為 你不是去坐牢了 就是在家裡蹲好幾年了
這兩種人 老闆都不要
那為何台灣的老闆非常重視員工忠誠度?
原因就出在 台灣大部份的公司老闆都在違法
在台灣當上班族 理論上是朝九晚五
但事實上
你沒做到晚上七八點 通常是不準走的
而且這些加班 通常是沒有加班費的
如果你對公司沒有忠誠度 跑去勞動部告狀 老闆就會被罰錢
因此老闆不敢用愛放砲或愛跳槽的員工
再者 在台灣的企業文化裡 幾乎沒有幾家公司在誠實繳稅
也就是說 大部份的公司都有兩本帳
一本是拿來繳稅用的
一本是拿來自己看的
這種事 員工大多數也都隱約知道
如果你對公司沒有任何忠誠度
那你就有可能出賣老闆 去國稅局控告自己的老闆逃漏稅
這也是公司老闆最害怕的事
因此 幾種情況下 你在台灣將無法正常就業
一 你愛跳槽 對任何公司都沒有忠誠度
二 你曾經當過家裡蹲好幾年
三 你有前科 或曾加入過黑道或八家將之類的
四 你參加過學運 有一定程度的知名度
這幾種大爺 都沒有老闆想要
原因很簡單 這幾種人都有可能在公司惹來麻煩
就醬
一但你的履歷表有以上各種情況
那你最後大概就只能開計程車 或擺地攤
去正常公司上班 幾乎是不可能的
講白些 美國跟台灣的企業界有著完全不同的企業文化
因此在美國可以做的事 千萬不要在台灣照著幹