柯文哲就職百日 部屬盼別當慣老闆
(中央社記者顧荃台北3日電)台北市長柯文哲今天就職100天,市府基層公務員肯定柯文
哲重視效率、直言敢行等優點,也盼柯加班費該給就要給,不要事事都想凹免費,別當「
慣老闆」。
柯文哲以「政治素人」之姿入主北市府,迥異於傳統政治人物的作風,讓柯上任以來的一
言一行成為媒體焦點。柯文哲強調效率、顛覆傳統,甚至動輒嗆聲要「拔掉」基層主管,
讓北市府近8萬名公務員每天都害怕震撼教育。
「市長的態度,讓許多基層士氣很低落」,一名資深公務員表示,因為看不慣過去某些空
降長官跟官場文化,去年選舉改投柯文哲,但柯上任以來,很多作為都在打擊基層士氣。
他表示,柯常不聽當事人解釋、事情真相尚未明朗前就動怒,又常在公開場合罵人,像是
「罵小孩給人看」,最可怕的是,被罵的人還會被「柯粉」在網路上「公審」。
柯文哲為撙節支出,2月時曾提出將刪減加班費,或改成績效獎金的作法,更讓絕大多數
的市府公務員難以接受。
基層公務員指出,將加班費改成績效獎金的做法不可行,公務體系很多都是一般行政工作
,績效該如何評定?例如開公務車的司機,豈不是永遠都領不到獎金?柯文哲在選舉期間
認為比稿都要付費,該付的錢應該要付,但為何現在卻處處都想凹免費?「請市長別當慣
老闆」。
另一位有8年資歷的公務員說,柯上任後業務變多、步調變快,但不能「又要馬兒好,又
要馬兒不吃草」,說要將加班費改為績效獎金,「但獎金在哪?」以前郝龍斌考慮到這一
點,所以保留台北市交通補助費,又幫警察爭取首都加給,「郝市長真的比較照顧基層」
。
一位在北市府工作4年的公務員也說,柯文哲上任後,加班比前朝只多不少,又愛用LINE
聯繫公務,「下班時間LINE也是一直叮叮咚咚響,連休假都很緊張」。另外;像一開始柯
的政策,他都要「看新聞才知道」,就覺得很錯愕,因為跟過去政策都先經過完整內部討
論,再對外公布的做法完全不同。
不過,也有公務員力挺柯文哲。一名挺柯的資深公務員說,,自己的單位本來就很忙,柯
文哲上任後也沒有差太多。對於部分單位出現「離職潮」,他認為,離職原因可能是每個
人的人生規劃、理念不合,或是「原本過得太輕鬆」,而且「郝市長的時候也有很多人走
」,不需要過度放大。
台北市政府發言人林鶴明表示,柯文哲上任以來,許多市府員工的辛苦,市長都看在眼裡
,也多次公開感謝市府員工。對於北市府的人事,柯文哲有通盤的改善計畫,如KPI、標
準計分卡等,將會慢慢落實。
林鶴明說,為了解基層的工作情況,柯文哲曾與基層員警座談,因此日前拍板決定取消警
察的27件冗事,未來也會安排跟市府基層同仁對話互動。
也有公務員建議柯文哲,能適時「踩一下剎車,話說慢一點」,多了解一下再發表看法。
多名市府公務員認為,柯想把企業文化帶入公務體系,文化在慢慢形成,本來就會有磨合
陣痛期,若能找出一個平衡,相信對北市府的整體組織會有正面影響。1040403
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