http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201504035006-1.aspx 中央社
柯文哲就職百日 公務員吼別想凹免費
（中央社記者顧荃台北3日電）台北市長柯文哲今天就職100天，市府基層公務員肯定柯文
哲重視效率、直言敢行等優點，也盼柯加班費該給就要給，不要事事都想凹免費，別當「
慣老闆」。
柯文哲以「政治素人」之姿入主北市府，迥異於傳統政治人物的作風，讓柯上任以來的一
言一行成為媒體焦點。柯文哲小蜜蜂「嗡嗡嗡」，強調效率、顛覆傳統「長官」形象的行
事風格，也震撼北市府近8萬名公務人員。
柯文哲去年12月25日上任第一天，就公開對警察局信義分局前局長李德威說，「如果再有
法輪功被打，我就把你換掉」；隔2天柯文哲又自爆，市長室秘書第一天就哭著辭職。
再到近期，柯文哲說大巨蛋資料要不到很生氣，「沒交要給你死」；漂流木事件中，柯怒
嗆要拔掉內湖分局長張夢麟；工務局公園處也傳出3天內就有20多人離職，讓公務員跟柯
文哲之間的關係越顯緊張。
「市長的態度，讓許多基層士氣很低落」，1名資深公務員K說。
K表示，因為看不慣前市長郝龍斌時期的某些空降長官跟官場文化，去年選舉投給柯文哲
，希望柯能好好為人民做事，但柯上任以來，很多作為都在打擊基層士氣。
K說，長官訓斥部下沒有問題，但柯常「未審先判」，不聽當事人解釋、事情真相尚未明
朗前就動怒，又常在公開場合罵人，像是「罵小孩給人看」。
K指出，最可怕的是，被罵的人還會被柯的支持者在網路上「公審」，像李德威的女兒為
父親抱屈，就被網友肉搜、言語霸凌，基層大都很同情李德威的遭遇。
在北市府工作4年的公務員N說，柯文哲剛上任時，因為跟公務員互相不了解，雙方互相不
滿其實很正常。像一開始柯的政策，他都要「看新聞才知道」，就覺得很錯愕，因為跟過
去政策都先經過完整內部討論，再對外公布的做法完全不同。
N說，柯文哲講求做事要「快」，這是優點也是缺點，像開會雖然次數變多，但也開很快
，通常不超過1小時，讓會議變得有效率。
不過「快」的負面影響，就是造成基層認為柯「情緒化、容易生氣、抱怨很多」的印象。
例如西門槍擊命案，警方快速破案後，柯文哲第一句話卻說「為什麼花這麼多天才抓到？
」，真的很打擊基層士氣。
N建議柯文哲，能適時「踩一下剎車，話說慢一點」，多了解一下再發表看法。N也肯定柯
文哲並非是非不分，在不少事情上也很挺公務員，像是復興空難救災期間，新工處喝春酒
遭外界質疑，或水利處拆水門被批拆太慢，柯都在第一時間相挺，讓基層很感動。
但談起柯文哲為了撙節支出，2月時曾提出將刪減加班費，或改成績效獎金發放的做法，
則是幾乎所有受訪的公務員都難以接受。
有8年資歷的公務員G說，柯上任確實感受到「嗡嗡嗡」，業務變多、步調變快，基層願意
好好做事，但不能「又要馬兒好，又要馬兒不吃草」。說要將加班費改為績效獎金，「但
獎金在哪？」工作變多，福利卻變少，基層當然會有怨言。
G表示，台北市物價高，但全台灣的公務員薪級都一樣，郝龍斌考慮到這一點，所以保留
北市的交通補助費，又幫警察爭取首都加給，「郝市長真的比較照顧基層」。
N說，他很贊成柯文哲將交通費改成只補助公車兩段票，因為真的有人浮報交通費，但加
班費他認為不能省。N指出，柯文哲上任後業務變多，加班比前朝只多不少，又愛用LINE
聯繫公務，「下班時間LINE也是一直叮叮咚咚響，連休假都很緊張」。
K則表示，柯文哲可以管控加班時數，要求公務員更有效率、減少加班，但若真的需要加
班，加班費還是要給，不然就跟只會凹勞工的「慣老闆」沒有兩樣。
K認為，將加班費改成績效獎金的做法也不可行，公務體系很多都是一般行政工作，績效
該如何評定？例如開公務車的司機，豈不是永遠都領不到獎金？
K說，刪減加班費，受害最大的都是一些最底層的行政人員，柯文哲在選舉期間認為比稿
都要付費，該付的錢應該要付，但為何現在卻處處都想凹免費？他呼籲柯文哲加班費該給
就要給，「請市長別當慣老闆」。
不過，也有公務員力挺柯文哲。資深公務員H說，自己因為政黨認同，去年市長選舉時沒
有投給柯，但他認為柯上任後很認真想幫人民做事，而且柯文哲說話直白，跟前任市長郝
龍斌比起來，「感覺比較沒有距離」。
H說，自己的單位本來就很忙，柯文哲上任後也沒有差太多。對於部分單位出現「離職潮
」，H認為，離職原因可能是每個人的人生規劃、理念不合，或是「原本過得太輕鬆」，
而且「郝市長的時候也有很多人走」，不需要過度放大。
N也表示，柯想把企業文化帶入公務體系，文化在慢慢形成，本來就會有磨合陣痛期，若
能找出一個平衡，相信對北市府的整體組織會有正面影響。1040403