※ 引述《acton (阿龜)》之銘言：
: ※ 引述《tombear20 (精算師)》之銘言：
: 查了現在的公務人員考績法
: 第6條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
: 甲等：八十分以上。
: 乙等：七十分以上，不滿八十分。
: 丙等：六十分以上，不滿七十分。
: 丁等：不滿六十分。
: 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
: 除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
: 一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
: 二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
: 三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
: 四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
: 配合修法比重，四大考績項目:工作(70%)、操行(10%)、學識(10%)、才能(10%)
: 要打乙、丙的應該不是很困難，如果真的客觀來打(沒有挾怨抱怨的情況)，
: 這四個項目在法規裡沒明確定義，可以操作的空間很大；反之，想要主觀來打
: 就隨便它了，加上75%甲等限制，好處是少發考績獎金，節省國庫開支，
上面寫的那一堆落落長，打考績沒人會看就是理論！
而長官拿甲，老鳥拿甲，會巴結的拿甲，菜鳥輪流拿乙就是實務。
所謂理論，就是我們知道為什麼，但是都行不通。
所謂實務，就是我們不知道為什麼，但是都行得通。
公務體系理論與實務已經結合為一：
改來改去改一堆，什麼事都行不通，而且沒人知道為什麼！