※ 引述《tombear20 (精算師)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題:
: 公務員態度不佳未來考績恐打丙
: 3.完整新聞內文:
: 2015年04月02日14:14
: 銓敘部今向考試院會報告《公務人員考績法》施行細則規劃方向，將整併過去提案的26項
: 考績宜列丙等條件為15項，其中增列「工作態度不佳，影響機關聲譽，經查證屬實者」以
: 及「事、病假合計超過14日者」兩項打丙條件，其它如性騷擾、故意洩漏公務機密，過去
: 必須情節重大、修正後只要經查證屬實者就宜考丙。此外，過去規定未經授權擅自對外發
: 表與業務有關言論影響機關聲譽等，則統整為違反行政中立或其它公務人員法令禁止規定
: 。
: 規劃案並將過去考核分成工作、操行、學識、才能4項評比，各占考績50%、20%、15% 15%
: ，未來比重希望修改為70%、10%、10%、10%，不過有試委認為操行的比例應該提高，不能
: 只有工作能力。考試院秘書長李繼玄說，考試院長伍錦霖認為務必審慎，部分試委認為恐
: 有違背母法《公務人員考績法》的疑慮，請銓敘部審酌，待正式提出《公務人員考績法施
: 行細則》修正案，再交全院審查。（王家俊／台北報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://ppt.cc/pq9U
查了現在的公務人員考績法
第6條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者
配合修法比重，四大考績項目:工作(70%)、操行(10%)、學識(10%)、才能(10%)
要打乙、丙的應該不是很困難，如果真的客觀來打(沒有挾怨抱怨的情況)，
這四個項目在法規裡沒明確定義，可以操作的空間很大；反之，想要主觀來打
就隨便它了，加上75%甲等限制，好處是少發考績獎金，節省國庫開支，
公立高級中等以下學校教師成績考核辦法
第4條 教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等
情形，依下列規定辦理：
一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與
一個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與二個月薪給
總額之一次獎金：
（一）按課表上課，教法優良，進度適宜，成績卓著。
（二）訓輔工作得法，效果良好。
（三）服務熱誠，對校務能切實配合。
（四）事病假併計在十四日以下，並依照規定補課或請人代課。
（五）品德生活良好能為學生表率。
（六）專心服務，未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。
（七）按時上下課，無曠課、曠職紀錄。
（八）未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。但受行政懲處而於同一學年
度經獎懲相抵者，不在此限。
甲等不設限，成績考核指標一樣含糊，而且各指標沒有權重，但是因為老師很優秀，
政府不用修法，省下公務員考績獎金來給老師，避免國庫吃不消，這次修公務員考績法
真的是Z>B
【9成考績甲等】https://anntw.com/articles/20140409-Ov3L
全國教師工會理事長劉欽旭解釋，教師與醫師、法官一樣，入行前有專業資格門檻檢核，需要經過資格考試、教師甄選，過關斬將後
才能受聘，因此9成7考績甲等是正常的；如果教師考績普遍低落，社會反該檢討教師考試
制度是否出了問題。他能理解社會的質疑，同時強調醫師與法官等專業人士，考績成果也
普遍偏高。
總之，這次修法，可以滿足社會對公務員的期待，也可以節省國庫開支，也符合
政府一貫的思維Z>B~或許可以讓企業學學，怎樣節省開支!