※ 引述《lapetos (latt)》之銘言：
: ※ 引述《lolololst (wind)》之銘言：
: : 憑什麼你知道領22k的沒有能力?
: : 現在當總統的人是比較有能力的嗎?
: : 你認為領22k的人沒有能力 那把這些領22k的通通去除掉
: : 你使用的所有產品、服務都不得跟這些人有關
: : 當你能做到這樣時 才有資格說領22k的人沒有能力
: : 22k現象是因為你沒有能力改造社會造成的 是因為你沒有能力 才會有人領22k
: 如果知道沒能力只能領22k的話
: 那沒工作的人憑什麼領78十k阿
: 開這個標題的人踹共阿
: 那一群死9.2%領這麼多
: 怎麼沒看你們出來抗議阿
: 都知道叫沒能力的人去領22k就好
: 也該比照辦理叫沒工作的人不能領錢阿
: 不然做22k工作的人是白痴喔
: 燃燒生命工作養那些沒工作的人
: 到底對不對阿?????
整串看下來，發現很多人在討論能力與薪水的對價關係
也就是說今天員工對公司的貢獻值不值得這份薪水
所以也有很多推文說換我們當老闆我們就知道老闆的想法了
聽起來非常合理
但重點來了
最不合理的是，台灣太多"老闆"
打個比方，今天你存了一筆創業基金，又對烹飪有興趣
想在巷口開家義大利麵店，自己當"老闆"
但是評估後發現，唉呀~人潮好像不是很多耶，可能不太會賺錢
這個時候，基本上會認為這個創業計劃不可行而打消念頭
但錯了，我們台灣人很聰明的
端盤子人工太貴不賺錢？ 薪水28K降成24K就賺錢了麻~
白醬鮮奶油成本太貴？ 用進口那麼好的幹麻？找沒標的就賺錢了麻~
提供紅茶成本太高？ 多套一點水就賺錢了麻~
所以原本開不起來的義大利麵店就這樣開起來了
創業的評估都是假的，我"一定要當老闆"才是真的
我一直認為台灣中小企業的問題在於無法"創造利潤"
只能一直在成本端壓低來"維持營運"
簡單說就是反正我公司有案子在跑，我餓不死就好
但老闆沒想到，要不是他依賴壓榨員工或是使用無良材料
他這間公司早就倒了
老闆們不要整天只會檢討員工沒有能力，不值得更高的薪水
反而是各位"老闆"們，是你們沒有能力創造利潤去推動公司發展
是老闆們"沒能力"當老闆
沒有屁股當老闆，就該乖乖回去當打工仔
而不要出來當老闆又繼續壓榨比較弱勢的人
一直惡性循環，我認為這就是台灣求職環境這麼差的原因
但我想台灣這個環境要改變，移民比較快吧！