※ 引述《utley (chase)》之銘言：
: 很多22k的工作內容隨便換個沒飯吃的非洲黑人都可以做
: 如果生長在非洲可能連22k都沒得領
: 這些人能領到22k這種福利主因是生在台灣
: 這些人憑什麼對領22k有所不滿
我猜你一定還沒出社會
我先問你：什麼叫做沒能力？
以業務來說：
拓展、達到業續算是能力，協調廠務、業務也算是能力
能力弱一點的可以維持原有客戶，這也算是能力
如果能力再弱一點的，搞不好只能跟單、做資料、當當花瓶
這難道不是一種能力嗎？
以我長期當面試官的心得，沒有能力的人我根本不會聘用！就連只付10K我也不會用！
為什麼？因為沒有一點能力的人無法為公司提供產值，找他來何用？
只要被聘進來的人，公司在某方面是需要這個人的，不管他的能力是強是弱
所以你說沒能力領22K根本是一種假議題真話術
舉個例子給你聽，以前我在瀋陽錄用過一個應屆畢業生當展專助理
他的專業一點也不強，企劃、展覽、公關、議價等能力還在新手村練等
甚至做PPT比台灣大學生還弱
但是我半年後幫他加了25%工資
因為他假日參展總是無條件配合、而且客人喜歡他，應酬也很乾脆
公司需要他，而且認同他，他走了對我們來說會造成一定困擾，所以我們加工資留他
這樣你懂了沒？不管如何，只要公司存在獲利的狀況
每個人的存在都會提供一定的獲利產值
公司的義務就是將獲利的果實一定比例的分給公司還想要留下來的員工
你可以問你自己，22K的人真的只能領22K嗎？
那些22K的老闆，房子一間一間買、車子一台一台換
22K的人想走還被老闆屌爛草莓、沒抗壓性、公司付錢請你來學習
用盡一切藉口想讓22K留下來
那麼，你還覺得22K的人真的沒能力只能領22K嗎？