其實政府約聘僱職缺就是這樣，本來就沒有不解聘的保證...
或者說：隨時都要做好被解聘的準備.
現在的公家機關職缺大概分下列幾種：
1、約聘人員
2、約僱人員
3、約用人員
4、暫僱人員
5、臨時人員
6、職務代理
以上6種最常見的是2、4、5、6....
6種相較之下，據說以1最有保障...
但很可惜的，你不要忘了1還是掛約聘兩個字.
在公家機關，除非你是正式的公務員(國家考試及格)，否則都相當沒保障，當然在求職
困難的狀況下選擇了約聘僱人員職缺，那自己就要有隨時被解聘或解雇的自覺！
講白一點，以上6種只是程度不同的免洗職缺，而且在北部，約聘僱人員的工作量也是
非常大的，我有朋友常加班到晚上2200以後，甚至有加班到凌晨1點以後的.
在台北市政府，我遇過某政府單位號稱24小時燈火通明，一群約聘僱人員工作量超大，
每天加班在過去已是常態，現在我最敬愛的柯市長主政我想更是常態.
我想大家不是不知道上述的狀況，但是為了養家活口，為了生存，也都默默承受這一切
的現實，政府機關在即將做出解聘的時候，是否可以給這些約聘僱人員緩衝期？
譬如說是否可以在至少3個月前告知即將解聘，而不是臨時要求快速解聘！這樣會造成
很多人的生計問題，加上工作不好找，這些人臨時失業還得繳國民年金繳健保費，試問
這樣合理嗎？
補充一點，據我所知以上6種約聘僱職缺都不適用勞基法.(有錯請指正)
※ 引述《kickyourass ( 十 里 坡 劍 神)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 中時
: 2.完整新聞標題:
: 一紙公文 一個弱字 63約聘雇被炒
: 3.完整新聞內文:
: 2015-03-17 01:16
: 中國時報
: 黃筱珮／竹市報導
: 中國時報【黃筱珮╱竹市報導】
: 「我只想爭口氣，知道自己為什麼『弱』？」新竹市政府執行「汰弱留強」政策，上月26
: 日無預警以一紙公文解聘63名約聘雇人員，被解聘員工認為市府黑箱作業，完全沒有告知
: 解聘原因，且被定義為「弱」，嚴重打擊自尊和人格，合組「約聘僱人員及臨時人員自救
: 會」，將在25日前提起訴願，保障自身權益。
: 在文化局21年，考績連續20年甲等、也成為被「汰弱」的員工陳曉卿指出，上月收到公文
: 被告知解聘那天，她非常錯愕，不明白自己做錯什麼，尤其「弱」字，讓她覺得像犯錯被
: 掃地出門的員工，甚至連交接時間都沒有，當日告知、當日解聘，至今心中還掛念著許多
: 未完的工作。
: 影像博物館聘雇人員陳怡君紅著眼眶說，約聘雇人員形同「法律孤兒」，一點保障都沒有
: ，她經常假日加班，甚至為加強專業利用休假攻讀博士，想知道自己究竟哪裡表現不好才
: 丟掉工作。
: 律師邱顯智表示，市府以「汰弱留強」為由解聘員工，是對人員的抹煞和侮辱，令人不能
: 接受，根據大法官釋憲，剝奪人民工作權本應附理由，市府卻暗自黑箱作業，行徑離譜，
: 一定要為這些員工據理力爭。相關人員25日截止前，可到臉書搜尋「約聘僱人員及臨時人
: 員自救會」並加入。
: 市府人事處長陳旻表示，市長林智堅上任之初提及「汰弱留強」政策，公文才會提到這些
: 字眼，考量感受問題，已把政策更名為「人力活化」。
: 陳旻表示，人力活化政策有依循指標，例如曾有不良考核紀錄、或曾有申誡、連續2次考
: 核列乙等、曾有考核紀錄78分以下為參考標準，各單位主管再依平日工作表現和專業度，
: 排列聘雇優先順序，絕非黑箱作業。至於有不續聘人員要提訴願，市府予以尊重，這是他
: 們的權利。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://ppt.cc/UELX
: 5.備註:
: 我說在座的各位 都是____