我哪裡弱？博士、連20年考績甲等 都被竹市府淘汰
新竹市政府啟動約聘雇人事汰弱留強機制，共63位聘雇人員都收到即刻生效的「汰弱留強
」解雇公文，其中被解聘的文化局人員陳曉卿，連續20年考績甲等，卻在2月26日收到市
府的解聘公文，要求她當天打包走人，讓她怒批，「連反駁的機會都沒有，情何以堪？」
另一名在文化局影像博物館工作的陳怡君，曾連續5年，都拿下嘉獎2次，籌辦近500次的
影像展，她連月來更忙於竹市今年7月的大型展覽活動，沒想到卻收到一張離職公文，連
交接都來不及。 陳怡君不滿，她是影像博物館中唯一有影像背景的，日前更到台南藝術
大學修讀博士班來充實專業，她很想問市府「自己到底是哪裡弱了？」
對此，市府人事處處長陳旻說，市府「活化人力」，依據業務特性、專業度、考績等，各
局處提出優先名單順序，市府尊重各局處的判斷。文化局長廖志堅也回應，他到任僅三個
月，尊重文化局各科長所提出的名單，文化局將開放三個名額，歡迎他們再參加公開甄選
。
人權律師邱顯智指出，不續聘的決定是行政處分，處分應該有理由，市府2月26日給予的
處分只有三行字，卻沒有指出淘汰原因，也沒有給與員工陳述意見的機會，進期將向內政
部訴願委員會提起訴願。
邱顯智說，被解聘的人員將發起自救會，爭取權益，自救會即日起將廣邀被「汰弱」的約
聘雇人員及臨時人員，在訴願受理期限3月25日截止前，提出訴願，可到臉書上搜尋：約
聘僱人員及臨時人員自救會。
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