※ 引述《ting0522 (ting)》之銘言：
: 本魯在高雄某化工廠上班.公司已經十幾年沒［全面調薪］了！很多前輩上班10幾年還領
: 不到4萬！公司規定考績要連續2年優等才會調薪又規定主管打考績各層級都要有人所以
: 不可能全部的人都優等！事實上公司還是有極少數工程師、主管加薪！基層人員跟本了了
: 可數！公司根本不會公佈有加薪這回事只有被加到的人才會知道.考績只是個幌子公司規
: 定薪資保密不得討論根本沒人知道誰因為考績怎樣被加薪！公司大概不到300人年營業額2
: 00多
: 億人事成本九一毛加個薪很難嗎？政府推加薪法案有辦法讓這種公司加薪嗎？求解
: 手機排版傷眼抱歉！
回答你問題，不能，下面連結回答您了
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1426327263.A.0AB.html
要提升台灣整體薪資，兩個方法:提高基本薪資和立法強制透明化求才薪資
提高基本薪資就不解釋了。
這邊說說什麼是透明化求才薪資
現在企業求才時，決大多數不會直接把多少錢寫出來，不是面議就是公司規定
然後等面試的時候，要求一定要寫出可接受薪資，當然經過人力銀行的洗腦
大家為了工作，都在比低，幾乎就是低倒基本薪資了(目前好像20080，時薪120)
然後企業當然就看誰寫的低就要誰，之後要求不準員工互相討論薪水，更可惡的會
要求簽保密條約
所以勞工要找到一份薪水合理的工作，必須要面試很多很多次，面試成本就增加
因為勞工根本就不能從求才資訊直接看到，這家公司要出多少人請人
勞方資方的資源已經不對等了，不強制立法寫出求才薪資就變成資訊也不對等
然後基本薪資又低，這就是台灣低薪主因:資訊資源不對等
因此與其立啥小加薪4法騙人，你直接法令規定，求才必須明寫求才薪資
減少勞工面試成本，公開透明所有資訊，讓資源不對等至少資訊對等
這樣自然薪水就會提高，因為這樣勞工要找合理薪水工作的成本大大降低
當然如果資方合群都開爛薪水就沒辦法了；但好資方就可以因此脫穎而出
所以要提高台灣薪資水準:1.提高基本薪資 2.立法強制求才薪資透明化