※ 引述《FrankLP (潮騒のメモリー )》之銘言：
: ※ 引述《glay2 (小鐵)》之銘言：
: : 本魯的一個溫拿朋友最近剛拿到offer很猶豫該不該跳槽
: : 日商開發設備的小公司(50人以下)RD，常駐東京附近
: : 是知名大公司的首席RD等團隊跳出來開的，公司成立有20年以上了，營收等穩定性也OK
: : 月薪約29.5萬日幣，不包住，公司補助通勤交通費,可報加班費
: : 換算台幣(用0.266) 約7.8萬左右，但似乎在日本要繳約20%的稅，實領再扣房租可能也剩
: : 沒多少
29.5萬日圓沒有給過少!! 如果含入年終 加班費 獎金 除以12
甚至已經比一般日本人還多了!!! 要接受 ~這就是日本的真實行情
: 本魯鍵盤旅日
: 35歲的員工 日本老闆才給29.5萬 整個就在costdown
: 一般日本人的月薪 => 年紀*1萬
: 也就是說35歲的日本人月薪一般有35萬 但這只是一般....
參考以下
http://zh.cn.nikkei.com/politicsaeconomy/politicsasociety/13029-20150204.html
日經中文網
日本2014年人均月工資總額31萬6694日圓(8萬2台幣)
日本厚生勞動省2月4日發佈的每月勤勞統計調查（快報值）顯示，
2014年人均現金工資總額為每月31萬6694日元，較上年提高0.8%。
工資時隔4年轉為增加，增幅創17年來新高。
受業績改善和人手短缺的推動，提高工資的趨勢出現擴大。
不過，如果與物價漲幅相比，工資增長緩慢，推動消費的力量仍然較弱。
厚生勞動省調查了僱員5人以上的企事業單位。
具體方面，特別津貼為5萬5647日元，增長3.5%。
業績良好的企業增加了獎金，作為對員工的回報。
此外，相當於加班費的額外工資也達1萬9690日元，增長3.1%。
這是因為製造業等企業的加班時間有所延長。
工資出現增加，很大程度上得益於日元貶值帶來的企業業績復甦。在2013年的政勞資
三方會議上就提高工資的必要性達成協定，這也起到了促進作用，通過推高工資水平的提
升基本工資和增加獎金來加強回報員工的趨勢在企業間擴大。
不過，考慮到物價增長率，實際工資下降2.5%。
雖然名義工資增長0.8%，但居民消費價格（不含自有住房虛擬房租的綜合價格）上漲3.3%
。
實質工資的降幅僅次於雷曼危機後的2009年（下降2.6%），創歷史第2水平。
4月將消費稅率由5%提高至8%，再加上貨幣寬鬆政策導致日元貶值，進口産品價格出
現上漲。而在將消費稅率由3%提高至5%的1997年，實際工資沒有增減，與上年持平，可見
2014年的影響更加巨大。
: 如果是理工科RD, 起碼要開50萬....
: 本魯有看過其他日商在台灣的徵才
: 新卒就有25萬或是保證年薪550萬....
換句話說 全日本的平均全年薪資總額(含獎金+加班費)除以12
平均值就是每月8.2萬台幣 ..........不到澳洲的一半