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2015年02月23日16:51
農曆新年即將過完,不少人摩拳擦掌等待轉職、跳槽,為自己謀求更好待遇,而去年底開
始房市震盪,房仲業者仍舊大張旗鼓,但今年永慶房屋仍舊不畏寒冬徵才5000人,信義、
台灣跟東森房屋各3000人,台灣房屋更打出學歷國立大學以上,前9個月月薪6萬元,吸引
人才上門。
台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示,因應企業的全球化國際布局,將向對全球不動產有興趣
、有英日語專長的人才招手,通過培訓和年度考核後,年薪保障120~150萬元;永慶房產
集團人資處協理李明宗則表示,除房仲人才外,因應新事業體發展,永慶同時也邀請企劃
、資訊、經營管理專業人員加入團隊。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠分析,業務流動率本來就比較高,因此長年都有
缺口,但值得注意的是,在行動科技發展之下,房仲業對系統程式分析師、軟體設計師及
平台維運等IT人才需求逐漸升高,以104資料庫統計,平均年薪達65到75萬元左右。
但高薪真的吸引得到人才嗎?輔仁大學四年級游同學說,房仲業雖然保障高薪,但風吹雨
淋還要厚著臉皮跟人請託,她實在做不到,所以應該會是最後找不到工作的「不得已選擇
」。(陳書榕/台北報導)