賴香伶 幹的好！
講白一點就是，法令問題讓政府無法動資方，因為罰太輕！
但如果讓勞工有罷工意識，讓罷工成為常態，進而影響一般大眾
那大眾就會去批評資方！
想像一下，如果台大醫生護士罷工三天，你覺得民眾會挺誰！
如果台灣三不五時，又碰到那個行業罷工，讓大眾習以為常罷工
那民眾就會力挺勞方了， 想想，如果客運鐵路罷工會如何！
我要做的事，其實很簡單，就是 衝撞體制
然後讓民眾習慣 衝撞體制
我現在不就是在 衝撞舊有的制度嗎
我都已經跟趙藤雄講了，時代不同了！
大巨蛋老實說，原則只有一個，安全第一 ， 座位減半也在所不惜！
大家想想， 如果巨蛋可以裝4萬人，演唱會一定會超過4萬，因為平面還可以裝人
演唱會至少5萬一定跑不掉， 還要加上外面那些商場旅館...等等，加一加近10萬人
出意外怎麼辦
假設裡面打棒球，外面又有LED大螢幕，裡面四萬+外面1萬好了+商場旅館
人恐怖多也
放心，百日維新，一定會給大家明確的交代 ， 因為我叫柯P
※ 引述《qwilfish (XXXXFISH)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 新新聞
: 2.完整新聞標題:
: 市府太爆肝了！賴香伶：要懂得造柯P的反
: 3.完整新聞內文:
: 北市勞動局局長賴香伶擴大解釋《勞動檢查法》第二十三條，積極推動勞檢。其實，上任
: 不到兩個月，賴香伶過去的社運朋友已經有人開始狂罵她為何不下台，因為台北市府已經
: 被柯Ｐ搞到像是爆肝市府，最需要被「勞檢」。
: 「我的目的是要往（工會）組織啦！」一個多月前，剛從資深工運人士躍升為台北市勞動
: 局局長的賴香伶這麼說道。只見她手邊擺著兩本厚厚的法條，忙不迭地邊翻閱、邊解釋勞
: 檢新制，說優先開刀對象是媒體、金融、醫療與科技四大行業。
: 媒體、金融、醫療與科技業先開刀
: 二月初，新制「陪同鑑定」的作業要點公布，頭一個鎖定媒體業，二月中將開始讓想參與
: 陪同鑑定的媒體人員與勞檢員會談，三月就開始勞檢媒體業。賴香伶披星戴月地趕，就是
: 為了趕在柯Ｐ百日新政時程內推動。
: 而這次勞檢新制將與過去有何不同？二○一○年《工會法》修法通過後，以公司工廠為單
: 位的產業工會皆更名為「企業工會」，原有「產業工會」則專指跨企業勞工所組成的工會
: 。在既有勞檢中，被勞檢公司的企業工會代表可以會同勞檢，但沒有企業工會的公司便毫
: 無勞工監督空間。
: 這次賴香伶將《勞動檢查法》第二十三條擴大解釋，不僅是要讓產業工會的力量得以進來
: ，甚至是讓資深勞工也有機會陪同勞檢，「我希望，工會概念與角色，可以在行政力量中
: 取得參與權，而非建議權而已。」雖然陪鑑人沒有公權力，但在現場卻可以與勞檢員合作
: ，為勞檢員點出「藏在細節中的魔鬼」。
: 未來北市府勞動局將有陪鑑人資料庫，有需求就會通知陪鑑人陪同前往。而若勞工想成為
: 陪鑑人一同監督企業，只要從事同行（職）業工作五年以上，即可毛遂自薦。
: 大老闆們根本不在乎勞檢
: 至於為何是鎖定這四大行業？賴香伶戲稱是她心中「慣（壞）老闆行業排行榜」。「很多
: 跨國企業、科技總部、媒體跟金融大宗都在台北市。」她認為，大規模公司比起中小企業
: 更有能力解決勞工超時工作與過勞問題，但是這些行業卻也是過勞與超時工作最嚴重的行
: 業，而醫療業有其特殊性，但過勞超時也很嚴重，因此納入。
: 不過她也坦承，不保證勞檢新制可以為勞檢成果帶來新氣象。「因為法律很難用，法條太
: 過時，修法又來不及。」像《勞基法》，賴香伶說當時是用製造業的觀念在制定，但面對
: 現在彈性上班、不一定要打卡的工作型態，就很考驗地方執法人員的經驗與能力。
: 像面對勞檢違規，「公司都有法務、有企管顧問公司，當行政機關裁罰後並不會急著去繳
: 錢，而是先去訴願。」訴願要拖一陣子，輸了還要等強制執行單。也因此勞動局開了很多
: 罰單，最後能收回來的罰款多半是「良心老闆」繳的錢；至於惡劣公司，如果在這段時間
: 內脫產，政府一毛錢都拿不到。
: 賴香伶說，大老闆們根本不在乎勞檢，即使被罰了，大型公司也會循法律與政府「鬥法」
: 一番。而從宣布要開放勞工與產業工會力量進入體制的勞檢新制後，市府方都沒有收到任
: 何資方的反映與聲音，可見一斑。
: 不過賴香伶似乎不是那麼在乎，因為她其實在「密謀」其他計畫。她偷偷笑著說：「我們
: 要製造的是社會效應」。「如果能接觸到你們（沒有企業工會的勞工），就會協助你們組
: 工會、或是來參加產業工會，我的目的是要往組織啦！」從一開始設定陪鑑人規模要以十
: 人為限，後來在會議中決定打破人數上限。賴香伶說，不要讓陪鑑人成為另一種「專家」
: 。「應該要讓很多人參與，把這當作小運動，他們是職場大掃除的宣傳隊，所以很多人進
: 來比較好。」
: 但她也承認，由於陪鑑人沒有公權力，保密問題、甚至是與勞檢員的協調都是潛在難題。
: 「在行政上它會是干擾，所以才說如果有衝擊，我要付很大責任，萬一勞檢員很反彈，我
: 也要承擔。」
: LINE可載舟亦可覆舟
: 其實上任不到兩個月，過去賴香伶的社運朋友已經有人開始狂罵她為何不下台，因為台北
: 市府已經被柯Ｐ搞到像是爆肝市府，最需要被「勞檢」。
: 外界質疑，身為勞動局局長的她面對「暴走柯Ｐ」，為何僅僅是在市政會議上提點一次，
: 當時賴曾在市政會議上向柯說：「你有很多想法違反勞動權，要我怎麼做事？」柯文哲回
: 她：「那你可以公開指責我，我錯了我會改！」
: 不過顯然柯文哲還是故我，不斷地發表各種將超時工作視為常態的言論，工作風格也是把
: 急診室那套搬過來，還擅用企業控制員工的工具LINE，群組訊息提示鈴聲一直響，幕僚接
: 到手軟，弄得幕僚與媒體每天像是在玩韓綜節目Running Man一樣緊張。
: 然而賴香伶似乎有不一樣的想法。她認為，LINE將可能醞釀出造反契機，「（LINE）會慢
: 慢變成革命的工具，（長官）以為看到的是open data，但真正在造反的是另一個群組。
: 職場有一個群組，就會有另一個群組產生，到時候雇主怎麼被霸凌都不知道。」
: 面對鐵血市長，賴香伶認為公務員向來是上有政策、下有對策，再怎麼樣，下班時間一到
: ，人就會自然跑光。她更認為，員工平時就要「懂得造反」：「不要事事要別人想、代你
: 行使權利，你不行使權利，有天將會只剩下造反這條路。」
: 對於柯文哲頌揚那些違反勞工意識的說辭，賴香伶反而希望能藉此在社會激起火花：「他
: 一定要講到某個程度，變成社會的反撲不是對著一個大嘴巴市長，而是對著那些製造問題
: 的企業。」
: 「市長是緬懷過去的醫生使命，但把他的話放到現今職場，每句都是錯的。這個職場用他
: 的方式，會讓年輕人永遠抬不起頭，甚至被視為比上一世代更差的勞工。」賴香伶指出，
: 過去四五六年級的人認為賣命工作是一種價值，對於老闆的壓榨也普遍當作是種磨練，甚
: 至抱持著感恩的心，相信總有一天黑手能變頭家。
: 柯式大嘴巴，吹旺世代衝撞火種
: 「年輕人會覺得是屁話，」賴香伶說，現在年輕人即使「吃苦當吃補」也不會有黑手變頭
: 家的機會，甚至還得去海外打工、去中國市場謀生才有生存的機會。
: 「市長大嘴巴很好，因為思維一定要對撞，台灣一定要脫離舊時代那種（對於壓榨）感恩
: 的心。如果七八年級生沒有把自己世代的職場價值觀長出來，四五六年級一定更認為以前
: 那套是對的，革命就更打不開。」賴香伶認為，柯文哲扮演的正是世代價值衝撞的那顆火
: 種。
: 一邊期許將要發生的世代衝撞，賴香伶對於手邊推動的勞檢新制其實同樣也寄予厚望：「
: 希望（工會）意識可以蔓延。」雖然工會意識是否能因此更為茁壯仍是未知數，但至少這
: 扇擴大解釋的窗，些許讓勞權往前邁進一步了吧！
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