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郝龍斌
8小時 ·
接任專任副主席十天來，面對黨務的改革，我發現確實是千頭萬緒。
接任前，朱立倫主席和我曾對黨務改革的優先順序做過討論，我們有高度共識的是智庫的
角色與功能必須革新。
智庫自2000年成立以來，確實對國家政策研究及人才培育上做出很大的貢獻，當初連戰前
主席以組影子內閣的想法成立智庫，讓國民黨優秀人才不致因政黨輪替而流失；而後來事
實證明，連前主席是有先見之明的，智庫也確實達到這樣的功能，2008年國民黨再度執政
後，內閣閣員有35人是從智庫出任的，包括行政院長、副院長、秘書長。
不過，14年過去，社會情勢和民眾所需已經有巨大的變化，甚至國民黨最大的競爭對手—
民進黨，也不斷在改變革新，因此國民黨的黨務、思維和策略也應該加快腳步、與時俱進
，做出改變，包括智庫在內。
昨天，我和朱主席一同去拜會連前主席，跟他溝通我們的想法，發現我們對於黨的革新有
高度共識，所以整個溝通過程非常愉快。
我也和連前主席說明，未來智庫希望將人事「制度化」，也就是黨主席接任董事長、副主
席接副董事長，執行長與副執行長再由董事會決定，這樣的智庫將與國民黨的步調更貼切
，真正成為「國民黨的智庫」
未來智庫必須要開始了解三新:新媒體、新興科技及新世代的選民，這些都將是重要的研
究方向；對於總統和立委選舉提名的策略，以及政策溝通與行銷，也要能提供想法和策略
，以助黨的長遠發展。
黨務改革百廢待舉，智庫的轉型改革是開始，我們一定要團結一致，突破所有困難，向前
邁進！