其實新人有沒有準時下班不是重點
重點在於 「心態」
今天有新人A和B
A每天事情做完，準時下班
B每天事情做完，留在辦公室問前輩有沒有需要幫忙的
有就做，沒有就再多留一會兒
你們也不要把前輩看成多壞，好像巴不得自己死要全公司都陪他加班
他看你在那邊沒事做，也會主動跟你說可以先走了
一年後，新人的上面有新職缺
B會得比A多
B和主管同事們比較熟
你們覺得會升上去的是誰 ? 主管第一個想到的是誰 ?
失敗的人找各種安慰讓自己的舒服理所當然
成功的人找各種方法讓自己的問題得到解決
你們還在 2?K 的時候
我還沒滿28開工作室下面請一個人給他月薪32000
我前女朋友每天加班 以前常常打來哭
在公關公司離職的時候月薪55000 現在在寶僑工作 也不到28歲
每個人在工作都會遇到很多挫折
你忍下來，適應那些辛苦你就會比那些受不了的人厲害
(不要拿國外的比，大家準時下班競爭力一樣強
那是工作環境的問題。)

55k，你贏幾百萬人了

P&G 領55k 還是加班加到死

你哪來的錢開工作室請人?

......

又來這套 更多的是忍下來被當北七

有失有得很公平 最怕加班 結果升遷加薪給靠關係的

在那邊畫大餅鼓勵加班 現實是最後老闆姪子C升上去啦

我也能開工作室請人~ 但是一個月後倒閉

只把少數堪用案例拿出來說嘴，大多老版、主管都是愛佔員工便宜的。

以前當兵的時候班長也很愛畫大餅

那還是要看主管人值不值得底下的人這樣付出啦

到底原PO是靠加班費開工作室呢? 還是跟家裡拿錢呢?ㄏㄏ

老闆當然不願意加薪 XD

拍網路影片的工作室沒那麼難開 但能做久的很少 已經開兩年

我也可以請一個人畫大餅現在忍耐以後前途無量Y

前女友跟你分手的原因呢

你們現在是要我貼作品貼網址? 才肯看清事實嗎又在安慰自己

真正上大位的不是靠關係，就是踩人爬上的。大多老闆真有良心，台灣就不會淪到現在低薪慘狀了！

愛玩不懂珍惜 但這篇跟感情沒關係你們在那邊批評大多數老闆怎樣的 真的有工作過嗎 ?還是遇到挫折就把過錯都推給老闆 主管人不好 ?

那是因為你人比較好，沒碰過怪怪公司

什麼事都靠關係，不靠實力，果然偉哉鬼島

你說的這情況只限於兩個以上的新人同時存在，看原文是只有他一個新人，你說的情況不適用在這邊

想看你的作品~

你是科P嗎？

http://www.youtube.com/watch?v=1k7DpVoTjYUhttp://www.youtube.com/watch?v=kAxjS87YEtA很多 貼不完 http://www.youtube.com/watch?v=ycWRV4j6pUg

就是有工作，加上朋友、同事們的經驗。補：台商老闆普遍比外商老版沒良心，勞動法規只做底線，還愛鑽漏洞，外商老闆“相對普遍”大方許多。

事實升上去的不是老版親友就是長官人馬

台灣勞動法規已經很偏袒資方了！有些台商要員工簽“保人”也是很不平等的做法，那資方薪資發放責任怎麼不跟勞工簽保約？（扯遠了）

喔喔 這個有印象:用1500拍行政院119萬的廣告

老闆當然想升奴才，奴才們還競爭誰奴性重真的可悲，準時下班本來就是應該的，如果您為了升官要當奴才是您的事，但您當主管後不要凹那些不想當奴才的人，職場風氣才會健康

媳婦會熬成婆嗎？奴才會變主子嗎？

..........

這麼辛苦是合理的嗎？事情做不完不會多雇員工嗎

醒了嗎?

呵呵 通常這樣想的 以後一定會凹人啦