柯P新招!局處長「飯局得報備」 遭批像「管小孩」
TVBS 記者:華舜嘉
台北市長柯文哲新政不少,現在針對主管部分還多了跟朋友客戶之間的「應酬、餐
敘」通通得報備,僅僅只有跟家人聚會不在此限,有些人質疑柯市長簡直像在「管
小孩」,而且說了要砍加班費,卻還是用LINE群組發號施令,難免讓人覺得矛盾,
市府員工限制越來越多,相較於幸福企業除了各種福利,甚至還有企業年終獎金喊
到十個月且再加碼選擇權。專家學者認為,柯文哲應該要試著更彈性點,且員工感
覺被壓榨、服務市民反倒可能出現反效果。
15坪大小空間,3個大男生透過手中的樂器,享受瘋狂一刻,沉浸在音樂中, 編曲
、練習全都在這個音樂教室,但你知道嗎?這其實是真人線上英語教學平台給員工
的福利。
按摩人員VS員工:「小力一點!這樣可以嗎?」
工作累了每天都有盲人按摩服務,嘴饞想要療癒一下,天天都有下午茶。水果、餅
乾、咖啡、飲料通通有,員工一窩蜂,畢竟這可不是每個企業通通有,幸福企業甚
麼樣子?真人線上英語教學平台,年終10個月還加碼股票選擇權,跟限制越來越多
的柯市府差很大。
線上英語教學平台副總趙心屏:「我想對於新市長一些作為我們都尊重,但我們公
司一向以人才當作最大資產,所以我們非常珍惜公司所有人才,我們會提供給員工
最優厚的福利。」
前台北市府發言人趙心屏,轉換跑道當企業主管,評論新政府很保守,但強調留才
很重要,因為這對柯市府來說,未來是個大難題。
主管部分新規定,包含朋友聚會、公事餐敘或客戶應酬,甚至連喜宴,想參加通通
得報備,只有家人聚會不在此限,有人質疑就像在管小孩,從2007年1月到2014年6
月統計顯示,台北市各局處飯局應酬,捷運局最多,將近千件,警察局551件, 產
發局市場處在3百件上下件,相較所謂的幸福企業,柯P嚴格不少!
線上英語教學平台副總趙心屏:「我們要款待我們的合作夥伴的話,這個部分公司
是沒有(預算)上限的。」
中華人事主管協會執行長林由敏:「蒐集員工個資的話,必須要有他的正當性,與
工作要有相關正當合理的,如果違反的話可能就觸犯個資法以及就服法疑慮。」
台北市長柯文哲(2014.11.30):「家是講愛的地方。」
柯文哲上任第2天立刻獻出證婚處女秀,但是第一次也是最後一次, 柯文哲以身作
則管得緊,砍了加班費卻還是得用LINE聯繫事務,許多人為了安穩與準時上下班,
決定考取公職,但現在也充滿未知。
台大社工系教授林萬億:「真正一定要管到這麼細的話,那永遠管不完,應該是盡
量往大處去下手就好,因為每個局處首長,業務是非常多元繁雜。」
中華人事主管協會執行長林由敏:「畢竟在企業工作,老闆要求都非常高,所以這
邊也建議柯市長也可以稍微有點彈性,在員工績效部分給予正面回應或正面犒賞。
」
還沒上任,就先帶著局處首長簽下透明廉政公約,過去醫院高壓環境,造就柯文哲
「酷吏」性格,同樣高規看待市府員工。
台大社工系教授林萬億:「很多市民都希望市長可以把市政員工盡量管得更加緊,
但是如果市民因為這樣的期待,導致服務他的人,感覺自己不受尊重或被壓榨,其
實雙方到最後一定會折磨對方(服務變差)。」
公務人員宗旨在服務人民,就怕受了一肚子氣,民眾反倒掃了颱風尾,學者建議,
業務清楚、上下資訊流通,就能提高效率,柯文哲能否接納,實施細則出來後一切
自然明朗。
http://news.tvbs.com.tw/entry/561577