※ 引述《yesnogod (是的 無神)》之銘言：
: ※ 引述《XXgemini (So what?)》之銘言：
: : 少子化的關係
: : 不少工作都面臨嚴重的缺工問題
: : 現在很多地方電話都是響半天沒人接
: : 速食店也似乎很缺人 看垃圾桶經常是爆滿的狀態 環境也越來越髒亂
: : 附近的便利商店 也經常是店長或副店長在站班
: : 如果人力繼續缺下去會變成惡性循環
: : 缺人 -> 工作量暴增 -> 離職 -> 更缺人
: : 面對客人的服務業也沒辦法用外勞來彌補缺口
: : 合理的解決方案就剩下調薪
: : 台灣基層的薪資可能像物價那樣上漲嗎???
: 等老一輩的退光 多老呢？
: 大概要教改前的那一輩都要
: 因為升學主義 受不了書讀不好的店員 領的比讀書人高。
: 這種升學階級思維，讓他們寧願把店關了，也不能讓店員領太多錢
: 所以要經歷關店這個循環，才能夠提昇基層員工薪資
: 目前台灣的店家就是處於缺人或是找外勞（外配）階段
: 等關店潮出現，新開的店才會改變。
邏輯不對,
缺人 -> 工作量暴增 -> 離職 _> 更缺人 ,
這大概是從員工角度看到的表象,
從老闆的角度人經常離職雖然是個問題,
但恐怕卻不是什麼大問題,
反正人走了就換新人,
缺人問題如果真的嚴重,
肯定會想辦法用各種手段留人,
而且老闆真正在乎的是你能不能賺錢,
你能賺錢學歷他還在乎學歷做什麼.