基本上 這個新聞說的應該是日本企業終於逐漸放棄封建保守缺乏經濟創新效率的年資制
然後終於願意參考採用美式資本主義的績效制也就是依所創造附加價值來論報酬了吧
畢竟 人文領域研究容或有歲月增壽也增智的經驗累積可能性可抵消老化僵化
但在科技資訊業等理工領域 基本上年資制只會讓一些失去價值創造能力的老員工領高薪
然後年輕員工反正努力創新的領不到應得報酬因而也就從東大入學開始混吃等死等年資
正確的報酬支付方式應該是在年輕員工創新與效率最強大時依功勞給薪甚至給股票選擇權
然後等其老化但也有科技資訊領域行政與人脈和市場經驗但個人創新能力開始降低之時
若有機會就將之轉升經理等管理職位 繼續換個符合其年齡功能的方式創造附加價值才是
為什麼日本人討論結果論而無法 Endes gut, alles gut.
因為日本基本上是個封建家父長制自明治維新以降未能改革的和魂洋才東亞儒教社會
因此 也就必須把一些像是年資 家庭背景 大學畢業學校等項目計入報酬分配
我們同意大學畢業學校也就是教育程度與深度有時候與其經濟創新能力有關連
但這個應該只反映在公司進用員工的那一關 也就是沒有太多其他資訊評估其創新價值時
之後就應該視其工作表現與附加價值創造能力決定一切 而其他應該只是次要參考
日本與台灣地理上很近 同樣是東亞儒教社會
但台灣不等於日本 明末以來四百年的漢人移墾社會
從分類械鬥頻仍而官方不可勝禁 就可以知道台灣是個比較年輕的漢人社會
因而除了少數參加科舉考試的地方大地主望族
台灣社會基本上受儒家封建禮教的影響比起中國大陸本土弱了許多
就拿清末自強運動來說 什麼會破壞風水祖墳在大陸蓋都蓋不動的現代化鐵路
拆了拿來台灣蓋 一點阻力都沒有就蓋成了 應該還頗受地方歡迎認為建省後終於有建設
之後加上日本殖民統治時期的經日本引進的明治維新系列現代化
以及戰後國府渡台 冷戰時期國安軍事經濟均高度仰賴美國的情況下
自然而然的美式資本主義與各種社會文化的另一波現代化引進
台灣社會從來與只是受美國佔領但仍有自己政府的日本不同
台灣社會也從來與在千年儒家封建束縛又受列強侵略而無暇好好現代化的中國大陸不同
因此 日本的許多好的壞的發展經驗 台灣可以拿來參考和警惕
但實在不宜什麼都說日本好什麼都想直接照抄日本經驗
唯有如此 台灣才能夠不要老想著跟在別人後面雁行附從
唯有如此 台灣人民與台灣社會才能真正走自己的路
以上一點淺見分享
※ 引述《skyhigh8988 (読売新聞駐八卦版記者)》之銘言：
: 最近SONY已經決定要放棄年功序列制
: 之後的薪水都由工作內容還有責任程度來決定高低
: 不只是最近慘澹經營的SONY而已
: 連穩定成長日立製作所這種百年企業也廢棄年功序列制
: 現在有一堆日本人在討論為什麼要改變
: 然後很看衰這種制度的來到 一定會使得內部氣氛崩解 然後經營失敗
: 有能力者就拿高薪水不對嗎？
: 除去日本IBM日本HP這種在地化程度很高的假外資
: 其他的外資企業幾乎都是採取成果主義
: 一堆老屁股在上面坐領高薪結果有能力的年輕人在那裏熬年資出不了頭
: 不管能力如何一進去就只能拿二十萬左右
: 連帶整個社會風氣就變成這種學長學弟制的強化版
: 商社銀行公務員這種搞年功序列就算了
: 科技業這樣搞 難怪要打中韓打的那麼辛苦
: 有沒有日本人很排斥成果主義的八卦？