1.媒體來源:
經濟日報
2.完整新聞標題:
我勞動力進化 薪資沒跟上
3.完整新聞內文:
台灣勞工生產效率在國際上數一數二，但過去十年間雇主付出的勞動成本卻不增反減，生
產力和薪資嚴重脫勾，顯示台灣製造業傲人的成果恐怕是建立在壓低勞動成本上。
根據勞動部最新國際統計數據，2002至2012年的十年間，台灣製造業勞動生產力平均每年
成長6.2%，在國際十國評比中僅次於南韓的6.7%，但同期間，雇主必須付出的單位勞動成
本卻呈下滑趨勢，平均年減2%，敬陪末座。
勞動部官員指出，這份國際統計資料主要來自美國統計局，勞動部從中挑選經濟發展程度
較相近的國家優先進行比較，參與評比的十國分別為德國、法國、加拿大、美國、日本、
義大利、英國、新加坡、南韓及台灣。
所謂「勞動生產力」，指的是將國內生產毛額（GDP）除以勞工投入的總工時，當勞工總
工時不變，創造出的GDP規模越大時，勞動生產力就會越高。
官員表示，台灣在勞動生產力方面一直都算是優等生，多年來都是正成長，就連2012年歐
債危機來襲，全球經濟情勢惡化，許多國家勞動生產力轉向負成長之際，台灣也依舊維持
0.4%的正成長。
換個角度，就勞工實際能夠獲得的勞動報酬觀察，也得到同樣的結果，包括薪資、獎金、
保險費、退休金在內，2012年台灣製造業勞工每小時僅賺到9.5美元，同樣是十國中最低
，不及南韓的20.7美元、新加坡的24.2美元，更遠遠落後德國的45.8美元。
2002至2012十年間，台灣製造業勞工報酬每年平均只成長3.3%，遠低於新加坡的7.1%及南
韓的7.3%。
台大國發所副教授辛炳隆指出，「勞動成本」指的就是勞工報酬除以生產力，當薪資停滯
不前，勞動生產力卻一直向上成長時，無怪乎企業勞動成本不增反減。他指出，當產業結
構由勞力密集轉向資本密集時，難免會有生產力、薪資脫勾現象。
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