對執行力差且已經腐敗的團隊
最好的方法不是給他們好的建議
而是直接撤換才是釜底抽薪的好辦法
再好的方法交給你們
一定會因為利益衝突加上因循苟且
搞得四不像 然後貽笑大方 這六年想必大家都看很多了
最慘的是結果局勢會異常複雜 江河日下 很難接手處理
如果有人好心告訴你該怎麼執行
一定會被回：早就在做了（想想2012選舉對在野黨提出的政見）
會做事的人 對這種團隊必然是避之唯恐不及的
所以就別來求婉君了
真的想把事做好 先把現有法規徹底執行改正積習吧
別怪婉君對爾多所批評
是你們連基本功都練不好
就算給你們葵花寶典也會因為切歪流血過多而死
天佑台灣吧