※ 引述《windcanblow (戲謔人生)》之銘言：
: 這問題其實最近很多人在問
: 但其實根源在於，勞工若是知道自己想要誰
: 出面推薦才能驗證柯P是否聽取民意
: 將之納入人選之中
: 而現實是，勞工大多不清楚有哪些是值得推薦的
: 那麼先有一個參考名單，就是比較好的折衷作法
: 而不是像中國一樣，遴選標準是愛不愛國，先作思想篩選
: 未究問題本質，盲問這樣的問題才是弄擰。
: 怕選得不好，柯P會切割自己
: 又怕選得太好，柯P若不想用怎麼辦
: 這都是偏離本意的質疑
: 如果那真是一個好的局長人選，而市長捨棄了，那麼這是他的政治責任
: 若那個局長犯錯了，責任依然是在任用的市長身上
: 總之市長要為自己所選擇的方式負責，自然也必須為人選優劣負責
: 作為市民可以不喜歡這種方式，當然可以繼續延襲過往
: 選一個為自己作決定，為自己挑人，然後不需要理解只看結果的市長
: 自己只四年作一次評分，不想讓政治浪費自己其他的時間
: 這樣的人早該投給連勝文了，不是嗎？
其實要找出一個適合的勞工局長很簡單吧
先讓大家自己報名或請他人推薦
再從名單裡面找出歷年有參加過工運的人士
但一定要有完整的從政經歷..或公職背景
以及正確的科系和國外知名大學的學歷
畢竟都當到公務員還會參加工運的人絕對不多
就像黃國昌老師這樣就是超特殊的類型
所以選拔這種類型的人上台一定可以帶來不同的變革
讓台北的勞工權益得到更完善的保障