認真去回顧一下競選期間的政見，勞動局長遴選算是他的政見之一。
所以選後馬上實踐，這應該要給予鼓勵。
雖然說遴選的方式確實會造成不熟悉使用網路的勞工進入障礙，但是
如果透過就業服務站、戶政系統，讓網路使用可以更方便也許可以擴
大更多參與面。
其實王幼玲跟文化某教授的論點是矛盾的。
職業工會的人如何動員？灌票？是否透過網路灌票達成目的。
而這些票又有多少？這都可以估算。既然台北市已經經歷了一場
大型智力測驗，相信適度地開放參與討論「誰適合擔任勞動局長」議題
已經可以確定這人選必然不差，總比隨便指定一個總工會頭人好吧。
※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言：
: ※ 引述《OmegaWind (換季了)》之銘言：
: : 柯P勞動局長遴選辦法 工運人士批為難勞工
: : 方炳超 2014年11月30日 風傳媒
: : 剛當選台北市長的柯文哲，30日推出勞動局長遴選，但卻引來工運人士的批評，長期參與
: : 工運及弱勢運動的王幼玲批評， 柯市府勞動局長票選辦法簡直爛透了，資訊分散， 她
: : 都要看三次，才能收集全所有的資訊。
: : 同時，不是工會會員要先登記， 在公開登記期限內，經由網路、通訊或現場報名方式，
: : 向遴選委員會登記為票選人。 但是登記的時間及地點藏在報名表裡，要找半天， 這個制
: : 度設計根本排除低階層不會使用網路的勞工，而且資訊不夠公開清楚，這是強調全民參與
: : 政府最嚴重的問題
: : 也有網友質疑，「你的勞工局長遴選名單是怎麼產生的？為什麼放進一大堆身份根本是資
: : 方的職業工會頭人？負責團隊是哪些人？可以說明一下嗎？另外，二十多人的遴選名單，
: : 怎麼居然連一位女性都沒有？柯P市長不是說會努力學習性別平等嗎？怎麼連這麼基本的
: : 性別均衡都不懂呢？」
: : 這名網友說，他人微言輕，假日中還在家工作（真的響應柯P所言：明天太陽升起，繼續
: : 工作啊！），也沒時間努力的爬柯網站去努力搜尋如何反映意見（恐怕柯P就會怪我：不
: : 要以為看了網站自己發發牢騷鬼叫兩句，就以為自己的意見一定會被聽到，要看有沒有正
: : 式提出意見、正式列入議程啊！......），但歡迎轉給柯P團隊。
: : http://tinyurl.com/mwxwa8u
: 說真的
: 沒必要搞出遴選這種東西
: 就算你給出一堆名單..市民也不可能認識每一個人
: 頂多也就是看看學歷 再來就是網路上的爆掛這種片面資訊
: 說真的得到的資訊比選市長還少
: 就算最後選出來的也不能盡如人意
: 爭議更大
: 選民投票給你 還是高票當選
: 代表的是信任...
: 你可以大方地提出人選...
: 重要的是要提出有效率的檢驗方式 並且確實反饋市民意見
: 例如未來每三個月設一個滿意度調查的審查制度之類的
: 或者是記點方式
: 不合格就換人 這樣就夠了
: 否則遴選出來的人如果不適任
: 那要跟誰究責
: 是最後遴選的市民負責?
: 那柯P不就只是一個代言人而已?
: 每換一個部長就要提名單一次 遴選一次 投票一次
: 這其實是一件很沒效率的事
: 希望柯P可以再重新檢討遴選的問題