※ 引述《yeary2k (開心成真)》之銘言：
: 有關柯P的市民自己選勞動局長
: 在PTT一片歡呼之下
: 文化大學老師邱駿彥馬上在FB重砲批評
: https://www.facebook.com/profile.php?id=100002247263878&fref=nf
: 全文如下：
: 政治素人的準台北市長柯P，如果真的是用這種方式遴選出勞工局長，那我要恭喜國民黨
: 跟民進黨，四年後你們就可以很輕易的再拿回政權了。
: 用公民遴選方式產生勞工局長，這不是民主，也不是公民參政的表現，而是歧視勞工的意
: 識型態。柯P團隊已經定位勞工局長不重要嗎？所以隨便遴一遴選一選就可以讓他走馬上
: 任了嗎？姑且不論怎麼領導勞工局所有公務人員，用這種方式遴選出來的就一定適任嗎？
: 假設遴選制度如此優秀，那副市長以下所有團隊成員為什麼不要全部遴選呢？
: 柯P團隊裡面一定沒有勞工事務專家。台北市工會除了企業工會以外，還有職業工會、產
: 業工會，職業工會會員人數動不動超過幾千、甚至上萬人的有好幾個，這些職業工會隨便
: 動員一下，幾萬張票就灌進去了，隨便一個人就可以當首都的勞工局長，這不是歧視台北
: 市的勞工，什麼才叫做歧視勞工？先去翻翻勞動部前身勞委會的歷任主委人選，再去了解
: 哪一個人是因何原因下台，再好好考慮一下。
: 昨天才慶幸台北市的青年世代勇敢表現，拒絕權貴的世襲罔替，沒想到選出這樣的政治素
: 人市長，讓我開始對柯P的首都市政領導能力，產生懷疑了。
: 大家對市民自己選勞動局長有甚麼看法呢？
這邊有篇不久前的新聞 可以先看看他的基本立場
http://www.chinatimes.com/newspapers/20141114000176-260205
放寬彈性工時 勞動部持保留
2014年11月14日 04:10
記者郭建志／台北報導
勞動部規劃於今年底前將提出勞基法修正草案，將現行兩周84小時正常工時下修為單周40小時，昨（13）日有學者加碼拋出加班費增為1.5倍、假日出勤工資提高為2.5倍，甚至倡議進一步放寬彈性工時。勞動部回應，部分縮短正常工時的討論已納入近期修法，其餘仍待凝聚勞資共識。
勞動部昨日舉行勞基法施行30周年研討會，邀請學者討論勞工議題，文化大學法律系教授邱駿彥以「我國縮短工時之政策與檢討」為題發表演講。邱駿彥認為，很多雇主以加班因應法定工時的調降趨勢，因此他預估若105年政府將法定工時減為單周40小時，勞工全年總工時最多只會減少1小時。
邱駿彥提出名為「5支箭」的5項建議，包含第1、政府應以縮短勞工「全年總工時」為目標，將加班費提高為1.5倍，透過以「高價」制量的方式抑制加班總時數。第2、降低單周法定工時；第3實施全面周休二日。第4、國定假日、例假確定休假，並把假日出勤工資水準，由現行的2倍增為2.5倍。
但在給予勞工福利的同時，邱駿彥認為，也該給雇主更多人力調度彈性，因此他支持進一步放寬彈性工時，以「年」為單位計算，但前提須經工會或勞資會議同意，「且單周法定工時要比40小時更低」。最後對於勞工未休完特休可以折現之規定，邱駿彥認為有違國際勞工組織精神，因此第5枝箭就是提高特休使用率。
勞動部回應，修法並非一蹴可幾，目前正草擬縮短正常工時為單周40小時的勞基法草案，有關加班費、彈性工時的放寬等，還有待勞資凝聚共識。勞動部認為，學者呼籲「縮短勞工全年總工時」與其長遠目標相一致，社會可共同討論究竟勞工工時該有多少。
但是邱駿彥強調，「五支箭」還不如「一座大砲」有威力，那就是嚴格杜絕違法加班、要求加班不給加班費等情事，邱駿彥分析，全台共有123萬家企業，然而有工會或勞資會議者僅有4萬多家，等於其他119萬個企業加班都處於疑似違法狀態，勞動違法情事該由勞動部提高勞檢密度，積極杜絕。