其實換個角度想 平常被競選車隊 政客車陣 婚喪廟會等
各式活動阻礙交通都沒引起這麼大公憤
這個活動至少還比較有意義
勞工權益實在是被默默剝削太久成自然了
給點蠅頭小利就要像斯德哥爾摩症候群一樣感天動地了
如果大家不是漠視而是更挺他們 他們也不用走到這一步
像昨晚才看到一個新聞提到健保又幫雇主省了幾十億 因為補充保費
就在選舉前喧囂的一晚這樣草率帶過一個新聞
然後最近才知道海外網購包裹收稅門檻又要修法
對於百萬千萬人這麼瑣碎費事的追討是這麼不遺餘力
對於老闆人少大條的倒是取消得很乾脆
台灣的約聘派遣實在是被濫用得誇張
其實這個制度真的該被好好檢討
記得之前看過一個笑話真實發生
台灣邀請歐洲等地國家來交流勞工議題 結果我們的勞委會主委？
還是哪位勞動官員開口就問人家政府如何利用派遣勞工
對方不可思議地說他們規定政府不能使用派遣
但是台灣完全相反用最兇的就是政府
而且隨著22k跟派遣公司議題發燒還價格更敢開的低
像前陣子海研一號沉船時就有人爆料說船員還船長都外包薪水也比業界行情差
同樣都在勞動 甚至肩負的重擔還是健康的損害比人大 卻得到保障比人少？
(長期當人肉吸塵過濾器 多的薪水當醫藥費臭了嗎？)
這種例子屢見不鮮根本不是特例 我就認識不少了
當然我也知道是他們自己工作時就曉得接受了
所以他們現在才在街頭抗爭 得到他們的"報應"
但不代表他們就該死 這爛制度就該合理的持續下去
勞工就是要吃飯才要工作啊 迫於現實所以很多人妥協了
代價就是用 有錢糊口 交換 繼續接受這種不合理對待
(年資歸0、健保永遠最低級距投保、超時工作 薪資遠低於基本工資、
沒有資遣費......不勝枚舉的規避)
所以既然他們願意出來試試這種結果不確定的可能性 也是付出了些代價的
如果可以讓大家重視.甚至成功影響修法等 那受益的可能是全體勞工
說真的 我覺得糾結在法條觀點不是重點 不用把事情想得這麼複雜
就想想身為一個人想要怎麼過就好了
法條也只是少數人甚至官商勾結下的產物而已
我覺得台灣很好笑的一點是哪個部會就是專門來打擊那個產業的XD
那些官商想的是從法條中鑽漏洞甚至是讓法條為自己量身打造
讓法條成為幫自己對手築起門檻增加進入障礙的幫手
只有奴隸才在乖乖讓法條約束自己 一天到晚想著自己有無違法啥都不敢做
他們要求轉公務員想也知道不可能的要求
光是之前政府部會改造升格時 像是健保局食管局一堆約聘想轉公務員都無法？！
當然真正有背景撐腰的也不需要走到這步啦
儘管收費員這個要求被很多人撻伐啦(談判不需要手段嗎？你買菜都知道要跟老闆殺價)
但是這與台灣現在的就業環境非常糟糕完全不牴觸
出來吵就是希望過得更好
之前電子收費根本還沒實際上路一段時間看看問題與修正就猴急上路
政府更是幫著猴急拆收費站 而非雙邊同步進行以免意外 讓人民可以多個選擇
或是謝青良們五鬼搬運坑殺勞退基金等等的
都不見大家有那麼生氣
台灣人真的就是貪財怕死愛面子啊..
平常工作環境受到打壓剝削都不敢反抗 所以工會也變成資方打手XD
真的有勞工起來反抗了 就只會認為對方只能過得跟我一樣爛甚至比我爛不能比我更好
沒人起來改變 那這勞動環境就是一攤死水 根本永遠不可能變好
按照某些人說法 革命的那些人都該抓起來槍斃 台灣現在根本不是合法主權、沒有國父
猴子看到人給別的猴子一根香蕉自己沒有 也知道跟人吵著要香蕉
只有台灣人會叫雇主不准給別人薪水福利(根本醫藥費)XD
如果真要完全自由競爭弱肉強食 那就把監獄裡的人都放出來吧
因為他們其實可能是體能還是犯罪智商佼佼者
其他人根本都魯蛇

約聘僱的確不合理，但的確有名言在先，理當一開始即不接受聘僱但往往迫於現實....

整天拿他們跟一般約聘勞工派遣類比真的很怪，普通勞工

說得好 版上一堆斯德哥爾摩症 一直拿簽契約來說嘴卻無視派遣工被濫用的事實,你去歐美找給我公家單位

的約聘派遣可是隨時都可能被fire，但他們在約定期間

派遣工派同一批人10年以上的例子讓大家瞧瞧

應該全部解聘，然後招考初等

可以安穩作不會被辭，而且福利也完全是正職非時薪制

簡直回到一世紀前 拿賣身契來嗆人的雇主一樣現在請正視派遣工這問題 否則就別再哭夭22K的不合理了派遣工 責任制 22K 無薪假都是一樣 你同意簽了都合理?

理性講不過就拼命訴諸悲情，塑造成根本不同的派遣勞工

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像原po這樣的聰明人 太少了, 所以引不起同情

如果一份公家單位工作會用到10年以上 用派遣工合理????

學生的想法，你有當過老闆嗎?或擺過地攤嗎?有一天你當老闆

就不會這樣想了

反正經濟不好 你不做總有人要做 全民派遣時代來臨

約聘轉正式公務員...那在補習班苦讀的不就都是白癡

一直在講派遣的w大，先去搞清楚派遣的意義是啥好嗎

約聘僱就是讓一些考不上公務員的人享有和公務員差不多福利的工作

你嫌老闆薪水少?你認為自己可賺更多， 何不自己當老闆?

派遣是名義雇主為人力派遣公司，企業再跟他們簽約，

我自己就當老闆 不相信要來對賭嗎?

既然約聘不合理 為何收費員想轉任其他政府約聘缺?

很多錢和福利都被中介的派遣公司賺走了

是啊 超奇怪 收費員一邊控訴約聘不合理，卻一邊要交通

講到不想講了 台灣勞工比中國勞工還弱 連議價能力都沒有

而且並不視為正職但收費員自己是簽約方，沒中介賺走福利，工作也是正職

啊啊，非正式公務員想趁機轉正，原來這是勞工權益阿

收費站是去年才拆的吧 電子跟人工已經並行5 6年了

要政府禁止約聘很容易啊，前提你願意加稅嗎?歐洲賦稅比例

支持跟遠東要更多福利，但要求政府終身安置，和已結算

年資重複給予，難以獲得認同

基本上約聘的~大都有後台門路~有些約聘的福利和正職一樣

約聘本來就不合理 如果你覺得約聘合理那就不用討論了...

就說啦 約聘是讓考不上公務員的人卻可以跟公務員一樣福利的機會，難怪收費員虎視眈眈

公務員不像私人雇員能隨便裁員，如果領公家的錢都當公務員那台灣早就破產了，事不以單論;約聘制讓政府能"合理"運作

不給公務員待遇OK呀, 就照一般勞工給勞基法保障囉

稅多一點當然無所謂 但有錢人繳一咪咪的稅 我們得不到

人都是這樣啊，又要馬兒好，又要馬兒不吃草

就版友的文，給勞基法保障可行，問題是他們的年資早結算過發錢發完了，剩下的年資不足五年，所以現在又吵著

被養慣了，無法自己求生存下去嗎？

該重複給予已結算的年資，讓他們可以再多領多拿

全台灣役男幾乎都當過兵或替代役，是不是也要比照"公職待遇

所謂的結算, 就是只搞半套. 勞基法只保障97年後的年資

那全台男生都是"公務員了"?

你自己也知道勞基法只保障97年後的年資阿

所以結論就是沒完整保障呀..

法律基於"信賴保護原則" 不溯及既往，97年改的當然從97年開

所以結論就是想要重複拿

始算，勞保的錢是大家勞工的錢，你之前又沒有加入憑什麼跟大家分錢?

比起年資問題，收費員的「勞保訴求」比較誇張~

現在規定就是爛 還一堆人認為合理

爭取應得的福利值得支持，但連不該拿的也要叫貪得無厭訴求一個比一個不合理，要別人怎麼支持呢？

約聘，不用考國考的好理由? 惡例一開，後門開不完...

公家的約聘同樣工作，薪水"一定"比民間高，因為它是一年一聘，所以已經把"風險成本"加在薪水給你了;哪裡不合理?若薪水不訂高的話，勞工會選擇去私人企業，有勞保的工作所以這原本就是"願打願挨"，沒有誰壓迫誰的問題?

結論把收費員和可憐的約聘派遣勞工掛勾真的不對，應該把心思放在改善促進一般勞工福利上又不是像關廠工人那樣該拿的沒拿到，他們早拿過了卻想要更多誇張不合理的，很難得到認同

這系列真是看到各種無限上綱的勞工保障

推這篇

推你的想法，我認為這是正常的勞資觀念

一堆搞笑的 到現在還不敢承認 收費員離職儲金跟資遣費都拿了 又拿了7個月的補償 遠通還會給5個月