※ 引述《TryKoan ((別真的出來阿))》之銘言：
: 雖然我同樣是勞方，但我真的很想問
: ETC的計畫老早就開始了
: 轉為ETC後將不再需要收費員的人力，這部分老早就說明清楚了
: 今天，難道政府不能需要階段性的人力需求??
: 一但雇用人力後，不管任何情況都要終身雇用?
: 也就是說，就算一開始說明清楚我只需要3年階段性的人力
: 一旦我雇用了員工後，就必須永久雇用???
: 連給予資遣費後也無法讓員工另謀他職?????
: 今天收費員倘若不接受媒合，直接預領1年薪水<7個月+5個月>
: 先預領未來一年的薪水後，生活會立即陷入困頓?????
: 今天遠東開出的職缺保障未來5年35K
: 就算什麼都不會臉皮厚一點，5年也是過得去
: 而5年後也未必直接解任，給你做了5年還不能上手這真是

有考取的政府會安排後路，是約聘才有問題

只會收票 不養他們一輩子 妳要他們怎麼活

收費員原來有要考試....?

補習班的話能聽 五樓的__也能吞下去

就不接受政府服導就業，想爭取比國道服務員時更高的薪水

樓上你哪看來的

我實在不信考試考的進去連中英打都不會...

以前科技板有人問約聘工作, 就會被酸一日約聘、終身約聘,

要考試阿，五年前要考試他不讓我報名。 XD

反觀若到國營事業做約聘, 真的可能變成跟公務員一樣的終身

約聘了, 當然前提是收費員事件打贏官司