我身邊大部分都是六七年級年輕人,有些人會抱怨懷才不遇,
說公司的主管職大部分都是被五年級卡住,而這些五年級本身也沒什麼才能,
卻一直限制年輕人的發展。
這是否為事實? 還是說,就只是魯蛇才會的抱怨? 有沒有八卦?

被你發現了又怎麼樣

賈伯斯表示

這話也沒什麼錯 因為在早期 台灣老闆注重的是員工的

台灣五年級甚麼最會? 擺老最會

忠誠度 所以那些肯待20年的老屁股 即使明知沒能力

年輕人不會永遠都是年輕人 10年後變成六年級卡住公司主管職

其實比老沒啥不好,但是比無良這群戰後嬰兒無人能及

公家單位也一樣 依老賣老 話術通

也是會留個位置給他們 待過4間老公司了 每一間都這樣

就是個魯蛇在抱怨

彭懷南表示。。。。。

就算你那些五年級主管走了 老闆也是馬上找人挖角過來

前公司就是這樣 一堆老人用老觀念老技術在賣老嘴砲

不如說說當你四五十歲時 你打算怎麼辦?

不然要五年級去掃地？如果現有管理職缺不夠容納有能力

而最重要的是 老屁股們絕對會貫徹老闆壓榨員工的意志

的年輕人，表示還有許多創業的空間，現在年輕人習慣安

而且他們會把錢和資源留給自己兒子

很少會直接把七年級直升主管啦 除非你是他兒子XD

現在你是年輕人 一二十年後你就是擋年輕人路的老屁股

看到某推文笑了 年輕人安逸?台灣人才嚴重流失 被挖到國外的大部分都是年輕人阿還是說一定要創業才是冒險?到外地工作不是冒險?

不爽自己出來創業啊

安逸個屁啊

這不是四五十歲的人的問題吧 當兵的時候早你一個月的同樣歲數的學長不也在擺老捫心自問現在悲憤個半天 等自己老了還不是想佔爽缺

也還好吧...我身邊六年級的都當經理

這也是一部份事實,5年級卡位之後,階級複製給7~8年級更糟另外也不用升主管,就考績特別好,獎金特別多,資源有限,有人多就有人少,這些老傢伙的錢不敢動,當然從中間層或同階層抽