要先討論為何要罷工？
我今天不滿我的待遇不好,
我會離職,這就是一種罷工..
這也是現代年輕人最常出現的現象.
而整個工廠罷工,
那肯定要有大頭出來帶頭罷工.爭取權益,
但是一般中小企業給的薪資,福利
對很多有年資,或者主管級以上的人來說
根本就沒有罷工的必要
說真的,
如果真的要靠壓榨勞工薪資來生存,
其實大可以在離開台灣
去東南亞發展,
畢竟那裡的薪資還是比台灣低很多..
簡單的講,打電話給你爸媽.
叫他們明天開始罷工..
※ 引述《l42857 (~.~)》之銘言：
: 1. 因為台灣絕大多數人都是受雇於中小企業, 中小企業最多一兩百人,
: 罷工誰理你啊, 光這點罷工量就少很多.
: 2. 台灣人無謂的自尊心其實很強, 90%以上高位的人, 是無法聽進下面人說的話.
: 這代表什麼呢?
: 一個帶頭罷工的人, 就是一個"不聽話", "會從下向上反抗"的人.
: 在台灣, 不僅老闆, 幾乎所有的主管都討厭, 甚至怕這種人.
: (最近朋友不少人晉升主管, 腦袋也換成主管模式了. 呵.)
: 也就是~ 這種人一但沒頭路, 除非有辦法自己當老闆, 不然在社會就是黑到死.
: 3. 在台灣, 帶頭幫助別人(像罷工), 在社會上可能會有空泛的稱讚.
: 但在私領域肯定是被黑到狗血淋頭, 什麼傻子, 智障, 呆子, 比連D還笨等話不會少.
: 大家應該可以想到, 若開頭領導罷工, 老闆可能還可以和你協商,
: 但來自妻小, 父母, 親戚的壓力, 可能不見的會比老闆好搞.
: 多數台灣人看來是有人情味, 實際上是很自私的.