1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
台明年估加薪4％ 只贏日本
亞洲17國倒數第2 勞團：應調高基本工資
3.完整新聞內文:
【唐鎮宇、晏明強╱台北報導】最新公布的跨國人力調查發現，預估明年台灣上班族平均
調薪幅度為百分之四，在亞洲十七個國家或地區中排名倒數第二、僅勝日本；若扣掉物價
漲幅，台灣明年實質調薪幅度更只剩百分之二。勞團認為政府透過道德勸說、減稅等要求
企業加薪已無效，應宣示大幅調高基本工資，勞工才能實質加薪。
巴基斯坦12趴居冠
跨國人力資源顧問機構ECA International昨公布明年薪酬趨勢調查，調查六十六個國家
和地區、三百四十家跨國企業，其中七十二家提供台灣調薪資料。調查顯示明年亞洲調薪
幅度平均百分之七點二，其中調幅最高是巴基斯坦的百分之十二；台灣明年平均調薪百分
之四，低於中國的百分之八、香港的百分之五，在亞洲只勝過日本的百分之二點三。
ECA International亞洲區域總監關禮廉進一步分析，扣掉通貨膨脹因素後，台灣明年實
質調薪幅度百分之二，名次雖略升為第十一名，高於鄰近的新加坡、香港、日本，但比台
灣今年百分之二點六的實質調幅低。
馬：若加薪可減稅
總統馬英九昨接見工商建設研究會新任理監事與幹部時說，加薪現為最熱門話題，「在座
許多人是企業主，我在這邊也要拜託一下。」他指台灣經濟成長不慢，但薪水成長很慢，
薪水太低恐造成很多人被挖角到國外，影響台灣競爭力，「如果企業加薪，政府可修法減
稅。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯直言，政府透過減稅、道德勸說等要企業加薪，成效非常有限
，台灣要擺脫透過勞工低薪來獲利的模式，政府應在工資政策上大膽宣示，如多少年內要
大幅提高基本工資到一定水準，勞工薪資才有實質提高的可能。
上班族胡先生坦言，公司根本沒有年年調薪制度，只能靠跳槽加薪，只求調薪幅度不被物
價漲幅打垮就好；服務業林小姐說，她起薪三萬多元，在同行已算較高，但薪資多年未動
，「已有點不夠用。」不具名電子業人資主管表示，預測明年景氣不錯，近期招募人才待
遇也都不手軟，明年調薪應會超過百分之二。
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