※ 引述《piggod (papa)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.完整新聞標題/內文:
: 力甩血汗工廠汙名　科技大廠紛紛縮短工時
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: ▲科技業為力甩血汗工廠汙名，積極打造優質工作環境留住人才，許多業者更已紛紛響應
: 縮短工時。(圖／資料照片)
: 記者林潔玲／台北報導
: 勞動部正研擬縮短法定正常工時，從兩周84小時縮減至一周40小時，但在勞資學政尚未拍
: 板定案之際，電子科技業卻率先響應縮短工時，友達打頭陣11月起雙周工時減至80小時，
: 佳世達、明碁電通也施行5點下班，台達電、光寶集團則表示還在考慮中，但已有相關規
: 劃。
: 根據勞動部資料統計，今年前7月，工業及服務業每月平均工時為174.3小時，較去年同期
: 又成長0.11%，一般正常員工每月平均工作時數約165.8小時，「加班時數達8.5小時，更
: 相較去年同期多了2.41%」。
: 友達光電決定在今年11月1日起，從法定工時雙週84小時，主動縮減為雙週80小時，預計
: 全台兩萬多名員工將可受惠。至於佳世達、明碁電通也跟進，率先實行「5點下班心生活
: 政策」，鼓勵員工彈性運用「off」時間。
: 友達總經理彭双浪表示，會實施該計畫，最主要還是因為員工是公司最重要的資產，希望
: 員工在下班後能自我進修、從事健康休閒活動、拓展社交生活及多陪伴家人，以兼顧工作
: 與生活的平衡發展。
: 至於台達電則強調，在2006年就已經開始鼓勵員工固定每周三為提早下班日，但是否全面
: 施行仍需要在考慮。而光寶董事長宋恭源則表示，雖然現階段沒有縮減工時的意願，會朝
: 改善工作流程方向進行，看能不能提早下班，但主要希望能打造讓員工愉快舒適的工作環
: 境。
: 勞動部強調，在今年7月3日剛上路的《職業安全衛生法》中已增訂「過勞預防條款」，明
: 確規範雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷
: 促發疾病，應採取含辨識及評估高風險群、安排醫師面談及健康指導、調整或縮短工作時
: 間及更換工作內容、實施健康檢查、管理及促進等預防措施。
: 同時，也已訂定「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」，2年內將補助直轄市
: 及縣市政府等主管機關，進用325名勞動條件檢查人力，今年下半年進用164名，104年增
: 至325名，擴大勞動條件檢查，勞檢加數將從12,000家，增至40,000家以上，例如新聞媒
: 體之記者、資訊或科技研發單位之研發人員及金融理財人員等。
: 3.新聞連結:
: http://www.ettoday.net/news/20141028/419029.htm
: 4.備註:
有line可以用 還會一起+群組
有組織一點就會變成
某某公司 之廠 之工程處 之部門 之群組
所以下班一樣有事情做
不用打卡 也不用申報上班時數
差不多就是這個樣子
對了提醒一下7 8年級的科技新貴
明天記得收站內mail 因為老闆要加line
3qqq

有辦法在神不知鬼不覺得情況之下退出這種該死的王八蛋群組嗎

別用不就得了

選舉完:沒這回事咬我啊

放屁。5點下班但能不能5點走又是另一回事

讓你五點走 但是明天上班前要看完SOP順便交報告上來喔

1F..我們公司有小主管放大絕"我手機的line壞掉了"