高齡高學歷 淪新過勞族
超時工作 大企業責任制最壓榨
2014年10月28日
【唐鎮宇╱台北報導】國內勞工超時工作、過勞問題嚴重，過去以為年紀較輕、學歷較低
、在小企業工作的勞工，較有超時工作風險；但最新研究發現，超時過勞族群的特徵已有
改變，年紀較大、學歷越高、在大企業工作者，超時工作風險反較高。學者認為，碩士以
上的工作者多進入知識密集產業，更易被冠上責任制而超時工作。
國內近年屢傳勞工因超時工作引發心血管疾病等過勞死案例，台北醫學大學全球衛生暨發
展碩士學位學程助理教授蔡奉真日前在一場《勞基法》研討會上，發表上述的「台灣工時
規範執行成效歷年趨勢分析｜疲軟的法律與健康權未受保障的勞工」研究成果。
受知識經濟影響
蔡奉真是以主計總處人力資源調查資料進行分析研究。她說，在一九八一年、一九九一年
時，中高齡勞工超時工作風險都比青年低；但到二○○一年後，六十五歲以上者的風險高
於二十五歲以下者。一九八一年到二○○一年間，教育程度越高、超時工作風險越低；但
到二○一一年，碩士學歷以上工作者反有較高超時工作風險。另二○○一年間，任職公司
的員工數越多，超時工作風險越小；但到二○一一年，反變成在五百人以上企業任職者，
超時工作風險最高。
蔡認為，以往高齡工作者因較有經驗、對工作駕輕就熟，不易超時工作；但知識經濟下對
專業能力要求越來越高，加上退休年齡逐漸延後，高齡工作者也難逃魔掌。台灣大學國家
發展所副教授辛炳隆認為，碩士以上工作者多進入知識密集產業，更易被要求責任制而超
時工作。
「只能自求多福」
勞動部回應，今年將大幅度增加勞檢次數，勞工若懷疑自己有過勞風險，可到政府指定醫
院由專業醫師進行評估。在服務業工作的勞工高先生認為，各行業超時工作都一樣嚴重，
政府早就靠不住，只能自求多福。
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20141028/36172828/