台灣對於勞工的保護居然比大陸還差
查了台灣法院的判決，實在對於台灣非常的失望
先比較一下個人已知台灣與大陸關於勞工權益的差距
一、經濟補償金 大陸：每年一個月 台灣：每年半個月
二、特休假（帶薪假） 大陸：按年資計，但不限於同一個雇主
台灣：按年資，但限於同一個雇主之年資
三、競業禁止代償金 大陸：一定要在離職後，按月給付代償金，至少為正常工資的
20%–70%不等，看各地方的規定；法院一律不認在職
的津貼可作為代償金
台灣：法律沒有規定給代償金，看法院的判決
有的判決認為薪資條的中薪資有競業津貼，可以充作
離職後競業禁止的代償金；有的法院甚至認為離職後
給正常工資10%的代償金就可以了；有的法院採取較
嚴格的
四、產假 大陸：98天+30天（晚育)+15天（難產)+15天（多胞胎）
產假期間，視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣
其工資、福利、補貼以及考勤獎金
流產（未滿四個月）：15天
流產（滿四個月）：42天
以上均給薪
台灣：八星期即56天，任職滿六個月以上工資照給，未滿
六個月，減半發給。
流產（滿三個月）：四星期，即28天，比照上述給薪
流產（未滿二個月）：5天，不給薪或病假給半薪。
流產（滿二個月，未滿三個月）：7天，不給薪或病假
給半薪
四、非因工受傷之醫療期：大陸：在同單位工作第1年，醫療期3個月，每滿一年，增
加1個月，，最多不超過24個月，
醫療期間：不得低於最低薪資80%
台灣：維大力？？
有沒有台灣勞工比大陸還不如的八卦？