有必要替頂新集團的失業員工感到擔心嗎?
目前有個風向是抵制頂新讓銷售量降低造成旗下員工失業的情況, 個人認為於情理法都沒
有必要擔心這件事. 原因如下,
1. 頂新關廠/店不會造成員工長期失業
回歸市場的供需面來看, 有多少需求就有多少供給, 員工就是供給鏈的一部分. 所以台灣
食品需求不變的情況下, 頂新供給消失, 勢必有其他廠商會頂替供給量, 為了支撐這些供
給量則需增加對應的員工數增加產能, 所以, 員工只是從頂新移轉到其他廠商而已.
有人說被國外進口取代怎辦? 如果能被取代的區塊應該早就被取代了.
2. 關廠/店可能還造就更多就業機會
頂新黑心製油方式明顯再壓低成本, 包含人力部分, 例如用除臭機器取代榨油的真人工,
然後把地溝油, 飼料油, 工業廢油丟進去製作. 所以想製造同樣量的食品, 有良心的正常
程序勢必需要更多人力, 如: 從挑選, 進貨豬肉, 自己榨油, 一切按部就班來. 所以人力
資源需求反而增加, 原頂新員工1人可能有2-3個新工作機會.
3. 頂新員工競爭力較高, 更有就業機會
頂新員工忠誠度比較高, 這些事件不見來自內部員工的舉發, 想必員工內心忠與良之間一
定經過很大掙扎與拉扯. "高忠誠度"與"堅決保密"都是企業愛用的特質. 所以, 比起其他
企業的員工, 頂新員工實證了這點, 競爭力大加分.
4. 另外, 頂新倒了就會失業, 員工可趁機檢視一下自己的市場競爭力的盲點, 有機會趁
早改進, 轉業, 而不是到中年失業才發現一切都來不及.
5. 頂新對消費者負責 與 頂新要對員工負責是兩碼事, 按勞基法, 無故資遣員工必須給
予對應的資遣費與轉業輔導, 且政府必須強制執行, 若沒做到, 則是頂新守法, 政府執法
的問題.
所以, 假設頂新拿全民抵制就會造成員工失業, 家庭流離失所的話, 就等於綁匪挾持人質
, 然後跟全民說:你來抓我的話我就殺人質喔!