: 但是就是一堆不合理的事情要你做
: Deadline 過一小時就提前24小時 無預兆的就要檢查你做的東西
: 然後把你不知道 沒學過 沒看過的東西全部罵一遍
: 還有把你還沒做 接下來要做的東西也全部罵一遍
: 然後比較有良心的就搖搖頭 說你這個不行
: 沒有良心的就把你的東西踩在腳下之類的
: 這是奴隸的訓練方法?還是偉人的訓練方法 我真的無法理解
: 反觀國外是否有台灣那麼先進又有理念的訓練新人方法呢?
我講一下現在歐洲的狀況
敝人是歐洲產品的中國總代理
義大利 法國
一 沒有即戰力 不要 不是本科 不要
二 不配合旺季加班 不要
三 得罪老闆 開除~~(我們跟一個業務經理吵架 後來過了半年 老闆就炒她魷魚了
具老闆說 他就是太多嘴 意見太多)
四 目標業績不到 逼你離職
前幾個月去義大利 老外老闆還跟我炫耀
現在用少少的錢 就可以請到以前大公司的大主管 而且還自動加班
宅宅快點醒醒
去到歐洲還是一樣 廢材還是廢材 人才還是人才