有阿
我看過最特別的發薪方式就是
『讓員工自己付加班費，假日去上班』
計算方式如下：
人資承諾：周休二日，假日上班比照勞基法規定
領薪資條後，裡面載明
假日上班時數____*1.0倍加班費
疑？不是兩倍嗎？
領到薪資條趕緊去問人資，
人資有條不紊地說：因為你放的是有薪假呀！所以加上一天工資，剛好兩倍！
人客倌呀！有沒有看到！這種奇葩的答案，在鬼島屢見不鮮
思考方向1.上班一天發一天工資，正常啊！
領月薪放假本來就不用倒扣薪水，也正常啊！
總結：靠邀，那就是沒放假阿！
思考方向2.公司：我付你假日的八小時薪水給你！
你工作一天，再領一天薪資(雖然是假日上班)
這樣加起來不就兩倍了嗎？(挖鼻孔) 跪安吧！
總結：我在家睡覺也有那八小時薪水阿！
那不就是拿我的薪水，付加班費給我自己！
假日付錢加班的時代來臨。
無薪假果然應該得諾貝爾獎，現在放假公司沒有倒扣8個小時薪水就要謝恩了！
順道一提，上面這種計算方式，實質實現了『周休一日而且輪休』的野望
簡直就是集滿血汗武器的超級血汗霸王2014

牽明黨wwww

勞基法可不是這麼解釋的 雖然那是笑話法

月薪 不就是 薪水/30天??? 除非你算時薪 假日要*2倍加班 *1.33 1.66 不也是用 底薪/30*1.33*時數

很多公司這樣玩 說領月薪的休假都算錢 加班給一倍而已

鬼島有鬼島的玩法 真的該給這些人諾貝爾獎

那就要看法條了

既然/30 休假就是有給薪 不是嗎? 台灣就這樣有哪一間公司 給1+2的嗎 偷偷透露一下 想應徵

A: 借我100元 B: 我只有50元 A:那你還欠我50元這樣真的有合乎勞基法嗎?

文字遊戲有合啊，打官司不會輸

這我在到這間公司的第一年過農曆年就中過招了

本來覺得合理，後來覺得還是要看月薪多少

看過別人中招過，所以放假在家睡覺比較實在！

你第一天工作？