※ 引述《nawabonga (vista不到三年就玩完)》之銘言：
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/8909440.shtml
: 月領2萬出頭 中榮嘉義分院留不住照服員
: 【聯合報╱記者卜敏正／嘉義報導】
: 2014.09.02 04:22 pm
: 台中榮總嘉義分院照顧服務員採委外管理，因薪資低，造成長期缺人、流動性高。院方表
: 示，合約為退輔會訂定，廠商下標前應自行評估，年底約滿後應會調整。
: 據了解，台中榮總嘉義分院目前僅有照顧服務員委外管理，其餘都是自營，當初評選採最
: 有利標，有兩家廠商投標，由怡佳管理顧問公司得標。薪資是依照退輔會規定每人每月
: 28000元，每天工作8小時，每月加班時數不得超過46.5小時，今年底約滿將重新招標。
推測：
所謂的「每人每月28000元」，應該是預算上的估算
現場需要 10 人，每人每月 28000元，薪資項目的估算就是 28000*10
但，實務上有休假問題呀，所以實際上要聘請 11 個人
: 怡佳公司總監謝嘉英表示，醫院訂定28000元薪資，但扣除勞健保、三節獎金、制服及行
: 政管理費後，每人實際可發出基本薪只剩2萬出頭，再加上勞基法加班限制，辛苦的照服
: 員領不到高薪，自然留不住人。
先用照服員實領薪水 20000 為基準計算
(因為是要算實領，所以名目上「個人負擔」部分，也要改成外加計算)
勞保：
1.「單位」應負擔保險費
勞工保險普通事故保險費 1196 元
勞工保險職業災害保險費 18 元 (不確定職災費率，用最低的 0.09下去算)
就業保險費 141 元
2.「個人」應負擔保險費
勞工保險普通事故保險費 342 元
勞工保險職業災害保險費 0 元
就業保險費 40 元
健保：
個人負擔：296
雇主負擔：1007 元
制服
制服需要換洗吧，假設兩套，每套 600 元，每年換發一次
每個月應攤提 100 元
三節獎金
既然提了又說不清楚，暫時就當作一年 12000 元
每個月攤提 1000 元
(為了簡化，三節獎金衍生的費用不算)
以上加總，得：24100 元
加上休假輪替人力、管理助理的薪資，老闆大概「薪資」這部份不會有什麼太大的寬裕吧
: 他說，目前市場有執照的照服員不在少數，面對老年社會到來，政府也鼓勵民間參與，舉
: 辦照顧服務員訓練，但若無法帶頭提升照服員薪資，人力的缺口將持續存在。
: 院方表示，相關作業必須符合勞基法，廠商下標前就應該自行評估，若不合理也可不參加
: 投標。得標經營發現薪資問題，或許可作為未來投標與否的參考，院方也會將意見提供給
: 退輔會。
以上都沒還計算「人力不足」造成加班 (加班費比較貴) 衍生的費用
所以對投標者來說，當然裡面有薪資問題囉