※ 引述《s4001 (風羽)》之銘言：
: ※ 引述《chpen (元)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 蘋果日報
: : 2.完整新聞標題/內文:
: : 沒打卡紀錄 擬罰僱主60萬
: : 規避加班費 害員工難舉證
: : 【唐鎮宇、許麗珍、蔡孟修╱台北報導】勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議
: : 頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高三十萬
: : 元，沒發加班費、超時工作等問題，則因沒有證據統統追不到。勞動部研議修法，未來僱
: : 主提不出出勤紀錄等「關鍵證據」，罰則擬提高一倍，即最高開罰六十萬元，最快明年完
: : 成修法。
: : 根據《勞基法》規定，僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，且須把
: : 出勤時間記錄到分鐘，並應保存一年。僱主違法可開罰二萬到三十萬元。
: : 最快明年可修法
: : 地方政府的勞工官員坦言，《勞基法》明訂勞工加班應有加班費，每七天中至少應有一天
: : 例假等；這些違法行為的認定都要靠出勤紀錄來調查認定，實務上卻有僱主可能違反十多
: : 項勞動法令，加起來恐罰上百萬元，但推稱「沒有出勤紀錄」僅罰二萬到三十萬元，等於
: : 「用一項違規換抵數項違規」來規避責任。
: : 《蘋果》統計過去三年各縣市府公布企業違反《勞基法》違規情節也發現，全台企業被罰
: : 五千四百四十七項次中，有四百八十九項次是因沒有出勤紀錄挨罰，約佔百分之九。
: : 勞動部官員說，由於陸續有各地勞檢員反映這問題，有些僱主還宣稱「公司上下班很自由
: : 」而沒有打卡紀錄，若勞工也無法舉證，勞檢員很難以「未給加班費」或「超時加班」等
: : 事由處罰僱主。因此研擬修法提高無勞工出勤紀錄的僱主罰則，最快明年完成修法，罰款
: : 擬提高一倍，但還需凝聚各界意見。
: : 「媒體業難認定」
: : 台北市勞動局長陳業鑫表示，贊成勞動部修法重罰無法提供出勤紀錄的僱主，並應加大罰
: : 鍰級距，大企業罰多一些。
: : 不過，陳業鑫也認為部分行業的出勤紀錄很難認定，像是媒體記者、外勤業務員、房仲員
: : 等，未來不應局限以傳統打卡或簽到方式來認定，而是要求僱主採任何可行方式記錄員工
: : 工作時間，否則勞工在工作中發生意外，職災責任釐清也會有困難。
: : 擔任業務員的羅先生表示，僱主為規避責任，可能會造假出勤紀錄。在報社工作的張姓記
: : 者也指出，經常晚上十一時或十二時下班後又接到主管來電，詢問有關稿件疑問或要求補
: : 採訪官員，出勤紀錄很難認定。量販業者愛買表示，公司上下班採打卡制，出缺勤時間都
: : 有紀錄，修法沒有影響。遠東百貨表示，贊成修法。
: : 勞團籲從嚴開罰
: : 全國自主勞動聯盟執行長朱維立則指出，未來抓到提不出員工出勤紀錄的僱主時，就直接
: : 認定僱主違反「七天應休一天」、「國定假日應放假」、「加班應付加班費」、連帶開罰
: : ，較有效果。
: : 工時問題舉證及申訴管道
: : ●舉證方式
: : ．在合法情況下，影印出勤卡保存
: : ．留下僱主要求加班的口頭錄音、Email或Line對話等佐證
: : ．留下加班時的監視錄影畫面
: : ●申訴及查詢
: : ．0800-085-151（勞動部）或向工作所在縣市的勞工行政主管機關投訴
: : 資料來源：《蘋果》採訪整理
: : 未設出缺勤紀錄修法規劃
: : ●現行規定
: : ．僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形
: : ．該紀錄最細須記錄到「分鐘」，且應保存1年以上
: : ●現行罰則
: : ．無勞工出缺勤紀錄者，僱主處2-30萬元罰鍰，並得公布名稱
: : ●修法方向
: : ．罰鍰擬調高1倍
: : ●實施日期
: : ．最快今年底、明年初提修正草案
: : 3.新聞連結:
: : http://ppt.cc/Qga~
: : 4.備註:
: : 責任制也要打卡嗎?
: 這種方式，我認為還是沒用。
: 其實業者這種藐視他人權益，視公權力為無物，睜眼說瞎話行為…早就泯滅良心了。
: 講白一點根本就是變相搶劫犯
: 搶了加班薪資
: 搶了健康
: 在當中實質獲利都有了
: 因此我認為真要修法應該是
: 該公司只要兩次提不出出缺勤
: 明細
: 就該勒令停業直到找到為止
: 並且
: 為求保全證據公司須撤低封鎖任何人員皆不得進入
: 一切處理方式都跟刑案一樣
: 這樣才有可能喝止歪風
: 然後一定會有人說，沒罰錢不是便宜他了嘛？
: 不~與其國家罰他那一咪咪錢
: 還不如讓他產線停止違約
: 賠償人家還比較爽
帶頭壓榨勞工的不就是政府？
[新聞]如何規避勞基法 工研院教學
（ http://goo.gl/a8qTSY ）
「 再過幾天就是五一勞動節，民進黨立委劉建國卻踢爆經濟部底下的工研院，竟然在網
站上開班授課，教雇主如何規避勞基法，甚至欺騙勞保局 」
要修法保障應該先廢掉資委會吧？