某個日本的牛丼品牌
在台灣已經很多年了
拿到薪水的時數都要先乘以0.89
因為勞基法規定工作4小時要給30分鐘休息時間
算一算就是工作90% 休息10%
因此薪水會扣掉休息時間不給薪
這樣的算法看似合理
但常常因為太忙無法休息到足夠的休息時間
上面又會給店長壓力要控制人力與時數比
因此時數中的0.11常常被吃掉也不會加回來
何況是加班費或假日兩倍怎麼可能會有
對客人跟員工同樣苛扣
嘖嘖
難怪另外一個日本牛丼品牌到台灣會這麼紅
還有台灣本土的丼飯品牌也在蠢蠢欲動
這是一個打著日本品牌但卻都是傳產思維的台灣人經營的品牌
※ 引述《Yogin (我想請妳吃辣椒炒海瓜子)》之銘言：
: : 2.完整新聞標題/內文:
: : 基本工資調漲 知名連鎖鮮茶道加盟店仍給90元時薪
: : 地方中心／綜合報導
: : 基本工資即將調漲，不過對於打工時薪，目前市售冷飲店到底有沒有給足時薪 115 元的
: : 標準。實際到市售知名冷飲店查詢打工會給多少薪資，茶湯會 115 元符合標準；而五十
: : 嵐同樣合格，還給勞健保；最後鮮茶道有的分店說要依能力，更有分店只開出時薪 90 元
: : ，雖然強調不用煮茶工作比較輕鬆，但真給這樣的薪資, 恐怕已經違反勞基法。
: : 各家知名冷飲店實薪有沒有給足 115 元，記者實際上門詢問，鮮茶道分店人員說：「你
: : 現在還（沒經驗）所以我就給 90 元，如果你會了就是 100 元。」來到位在高雄這家鮮
: : 茶道分店，經過面試，開出的時薪竟然只有只有 90 元，跟規定的 115 元有明顯落差，
: : 到底怎麼回事？
: 澎湖的查過罰款後才加到115...
: 可是今天又聽朋友在送小7的貨
: 說員工也都沒有115
: 加油站也沒有115
: 連他送貨加班費時薪也沒到115，照理說不是
: 一個朋友外送便當也沒115，後來又跑回酒店當少爺
: 挖勒，真不知道飲料店的人事成本是在漲三小
: 以後我都要問他們有沒有領到115再購買
: 不然乾脆讓這家店倒了算
: 有些老闆只給員工8-90，都是在欺負年輕人
: 那省下的20-30元，一個店有5-10個員工，老闆口袋每小時多賺100-300
: 為何老闆啥都沒做就輕鬆拿115的數倍？
: 台灣會這樣不景氣都是這些老闆在壓榨員工
: 然後他媽的政府也不去查
: 我一個朋友負責勞調解資的就說，沒人報他就不查
: 相關單位老是被動，所以明明這麼多商店、公司不按勞基法也無動於衷
: 根本就是低薪資幫手！
: 今天老闆就你要幹不幹隨便你，反正你不做還有別人
: 一群沒良心的老闆
: 澎湖的就業市場超可憐，找得到時薪115的真的不多
: 一堆用月薪在偷薪水的，工時平均下去都8-90而已