1.媒體來源:
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2.完整新聞標題/內文:
跨國企業 永遠在找在地人才
陸客、陸生、陸資、陸勞，四種中國籍人士，你最歡迎哪些？
聯合報系《世代圖像大調查》發現，台灣民眾歡迎陸資、陸客，但不太歡迎陸勞，也不太
歡迎東南亞等國的外勞。
那，陸生呢？
前陣子，台灣討論陸生能否參選台灣校園的學生會會長，討論的重點是台灣會不會被滲透
。但，更需要討論的，可能是台灣學生的積極與意願。
國內招收陸生較多的學校，這兩年，其實已經有很多陸生當「班代」了。因為，不少台灣
的大學生上課滑手機、下課飛快消失，別說參與校園事務，就連登記買參考書、收作業，
不少班級也是陸生在熱心服務。
十三億人的中國大陸，競爭壓力比台灣還大。ＳＧＳ東亞區營運長楊崑山說，一胎化政策
，讓中國大陸的家長，從小就對孩子有高度期許，也全力栽培，大陸的學生、社會新鮮人
，真的比台灣積極很多。
楊崑山二○○二年兼任ＳＧＳ中國的執行長，當時中國公司的員工數是一千二百人， 到
今年，已經增加到一萬兩千人。十年，成長十倍。
現在，ＳＧＳ中國已經自行經營，但台灣還是東亞區的總部，管著台灣、日韓與東南亞等
地。上個月，越南的總經理才剛剛由台籍，交棒給中國籍。
「跨國企業永遠在找在地人才，」楊崑山說，對ＳＧＳ的員工來說，集團內的任何一個國
家，都可申請去歷練、挑戰，台灣在檢測技術服務這一塊居亞洲領導地位，可以到各東亞
地區擔任領導幹部。
但市場打開以後，要維持高成長，一定得運用當地的人力、人才。楊崑山說，過幾年，應
該就會有越南籍的總經理出現。
楊崑山還說，台灣現在的在地市場與經營規模，比日本跟南韓加起來還大，台灣的發展經
驗可以輸出到這兩個國家，技術人員也可以前往其他國家支援，「就像ＩＢＭ的員工全球
跑透透一樣」。
像技術服務這類台灣的優勢產業，仍不斷在地化，也不斷地轉型升級。升級後，台灣可以
是亞洲總部的高級幹部或是高級技術人員，較低階或是經營成熟的市場，就可以交棒給中
國籍或是東南亞的員工，不怕被取代。
3.新聞連結:
http://0rz.tw/MFBCA
4.備註:
當26學生拼命抬頭
我們國家的棟樑卻拼命低頭
在批評別人前 是不是先矯正一下的自己各方面的態度