※ 引述《padaa (大象)》之銘言：
: ※ 引述《SweetLee (Sweet)》之銘言：
: : 中南部很多都低於最低勞工薪資 而且沒勞健保的還一堆
: : 再加上很多都超時 週六要上班或是根本找理由叫你去排班
: : 這其實是因為劣幣驅逐良幣
: : 現在的經濟狀況這麼差 中小企業難以生存
: : 如果A店付薪水120 B店付薪水80元 那麼先倒下的通常是A店
: : 所以你就會看到 活下來的中小企業 很多都是違法低薪的
: 來這套 勞保局過去連續開罰 倒的一定是b店好嗎
: 最高可罰到30萬 沒改正繼續罰
: 哪家飲料店可以承受這種開罰 明明就是行政效率低落
: 勞基法沒有好好落實 講的好像不依勞基法才是合理的
如果真的發生這種情況
那麼大概就會有接下來的事情發生
「B公司找上某立委、民代陳情
某立委、民代、市議員又找上該縣市勞工局關切施加壓力
甚至破口大罵要砍光勞工局預算
勞工局不堪其擾決定當作沒看到
最後該立委、民代、市議員因為民服務有功，再度連任～」
懂了嗎？這些立委、民代、市議員還不都是大家選出來的
台灣一堆人都想靠關係走後門
這大概是這板上多數還沒出過社會的人很難想像的
反正不管怎樣出事了就跟媒體說是選民服務就好
私底下再靠關係去玩死不聽話的人
合法玩死人完全不會有事
像這種情況下勞工局會吃飽撐著找自己麻煩嗎?
台灣就是這樣問題的根源一直都在選民
就跟開頭的問題一樣
如果一個立委、民代、市議員非常正直
非法、不合理的事情一概不接受請託
另一位立委、民代、市議員
不管什麼需求合不合理
他都能幫你喬
大一點的事情多塞點錢給他一樣能包你平安無事
那麼請問下次投票時你會投給誰?
這不是另一種劣幣驅逐良幣嗎?
再回到原問題
台灣還有一個很大的問題
就是員工對於老闆來說是成本而不是資產
原物料要costdown到極值就是之前的黑心食品事件
沒辦法costdown原物料那就costdown員工薪水
反正員工對老闆來說只是免洗筷
隨時都有人可以取代才導致這種情況